劳动法里强制性加班

『壹』 强制员工加班应承担什么法律责任

雇主应承担相应的法律责任。
根据劳动法规定，雇主不得违反法定工时制度，强制员工加班。如雇主强制员工加班，则可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
一、法定工时制度的遵守
劳动法明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，以保障员工的合法权益。雇主应当遵守法定工时制度，合理安排员工的工作和休息时间，不得强制员工加班。
二、强制加班的法律后果
如果雇主违反法定工时制度，强制员工加班，将可能面临以下法律后果：
1、行政处罚：劳动行政部门有权对违反工时制度的雇主进行处罚，包括罚款、责令改正等。
2、民事赔偿：员工因强制加班导致权益受损的，有权向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
三、员工权益的维护
员工在面对强制加班时，应当积极维护自己的合法权益。可以通过与雇主协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，要求雇主遵守法定工时制度，保障自己的休息权和健康权。
四、预防与改进
为预防强制加班现象的发生，雇主应建立健全工时管理制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班。同时，应加强对员工的关爱与培训，提高员工的工作效率和质量，实现企业与员工的共赢。
综上所述：
强制员工加班是违反法定工时制度的行为，雇主应承担相应的法律责任。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求雇主遵守工时制度。雇主应建立健全工时管理制度，预防强制加班现象的发生，实现企业与员工的和谐共赢。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第九十条规定：
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。