重庆产检劳动法

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❷ 孕检假期劳动法2022

法态陵搜律主观：

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，汪码降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要帆历求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❸ 2024年新劳动法产检假规定

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，其所需时间计入工作时间，企业不得扣减工资。此规定并未对产检次数设限，只要产检为正常且必要，均应视为工作时间。企业不能将产检视为病假、事假、产假或旷工。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。第六条指出，怀孕女职工在孕期不能适应原工作时，企业需依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适合工作。对于怀孕七个月以上的女职工，企业不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内安排休息时间。此规定强调了企业在保障女职工生育权益方面应尽的义务。