劳动法辞职办理时间

A. 现在劳动法规定正式员工辞职需要几天

现行的劳动法和劳动合同法规定正式员工离职。他没有规定是几天没有规定是几年，他只是要求。劳动者提出辞职一办理离职手续交接工作。至于说这个工作需要多长时间，那就根据公司内部的确定，如果公司没有确定，那么法院会参照一般做法提前一个月给你办理离职，如果一个月对方还不予配合，那么它就是恶意在阻挠。

B. 申请离职之后一般多久可以离开

法律分析：交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是枯闭15天，也有一个星期的，也有批准之后就谨闷可以走的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第没晌裂三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C. 国家劳动法辞职要多少天才能走

【法律分析】：辞职要多少天才能走视具体情况决定。辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系，不一定需要提前三十天，只要双方协商好。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，提前三十日书面通知用人单位，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

D. 劳动法 离职时间

法律分析：办理完成离职手续后即为正式离职时间。现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。