公务员事业单位适用劳动法吗
① 事业单位编制人员适用劳动法吗
事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
② 事业单位受劳动法保护吗
事业单位不受劳动法保护，因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用劳动合同法。
中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
（一）公务员、执行公务员制度的劳动者;
（二）现役军人;
（三）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）;
（四）家庭保姆。
考事业单位的要求和条件
报考事业单位，需要具有中华人民共和国国籍，拥有良好的品行道德，身体条件适应岗位要求，另外还有学历、专业、技能条件方面的要求，各个地方报考条件不同，考生应阅览本地的相关政策。
具有以下资格条件的人可以报考事业单位：
1、拥有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
2、品行端正，有良好的职业道德，能够认真履行事业单位工作人员的义务。
3、年龄在35岁以下，博士研究生报考年龄为40岁以下，特殊岗位适当放宽年龄限制;
4、身体和心理健康，能够适应岗位要求。
5、申请免笔试岗位的硕士和博士研究生应为普通高等院校毕业。
6、法律、法规规定的其他相关条件。
事业单位是由国家行政机关举办，没有生产收入，单位所需要的经费全部由公共财政支出，不实行经济成本核算，通常可以提供安全教育、科技、卫生、文化发展方面的活动，属于非物质生活生产和劳务服务的社会主义公共组织，事业单位接受中国政府领导，表现形式是机构、组织的法人实体。
事业单位考试通常用百分制来计算考生的成绩。笔试会设定最低分数线，由省事业单位进行公开企业招聘，主管部门根据应聘的人数和考试情况来确定。面试由招聘单位或主管部门按照备案面试方式来进行组织，面试方案的备案一般在面试前一周左右完成。考生达到笔试评分线后，根据招聘计划和职位由高分到低分，以确定面试考生的比例。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
③ 行政机关工勤人员加班适用劳动法吗
可以适用。国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。
行政机关工勤人员加班适用劳动法吗？
合同制职工适用《劳动法》，其余人员不适用《劳动法》。
1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
只要是在我国境内工作的相关企业、组织、政府工作人员都是适用于我国的劳动法的。根据我国的劳动法规定，在我国事业单位或者是行政机构加班的工勤人员是没有加班费，但是会根据相关事实来进行补休，所以听从单位统一安排进行补休即可。
④ 事业单位编制人员不适用于劳动法
国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》。
根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（聘用人员），订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。而有编制的公务员、事业单位人员，不适用劳动合同法。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
拓展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
依法履行公职
纳入国家行政编制
由国家财政负担工资福利
⑤ 事业单位适用劳动法吗
事业单位一般不适用劳动法，你与单位签订的也不是劳动合同，而是聘用合同。若以我单位为例，还会另外签订岗位协议书，以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定，但主要看单位是否放人，而且你的档案关系在单位，很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整。调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
事业单位三类岗位的基本任职条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
⑥ 国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员，不在劳动法适用范围内。此规定基于《中华人民共和国劳动法》第二条，明确指出本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）与其建立劳动关系的劳动者。而国家机关、事业组织、社会团体则在特定情况下，须依照劳动法执行，但其正式工作人员并不直接适用于劳动法。此区分体现了国家对不同性质单位劳动关系管理的差异性。
劳动法对正式工作人员的不适用，旨在强调国家机关、事业单位、社会团体在内部管理上的独立性和特殊性。这些单位通常有其特定的内部规章制度和管理体系，与企业等经济组织在人事、薪酬、福利等方面存在显著差异。因此，在特定情况下，这些单位可能需要参照劳动法的原则，制定符合其自身特点的内部规定，以保障工作人员权益。
从劳动法的基本原则出发，国家机关、事业单位、社会团体在执行劳动法时，应着重关注以下几点：一是确保工作人员的基本权益，如休息休假、工资福利等；二是建立合理的内部管理制度，明确岗位职责、工作流程等；三是加强对工作人员的职业道德教育和培训，提高其专业素质和工作能力。
综上所述，国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员虽然不直接适用劳动法，但其所在单位在管理过程中应参考劳动法的原则，确保工作人员权益，建立健全的内部管理体系，为工作人员提供良好的工作环境和发展空间。这一安排体现了我国对不同性质单位劳动关系管理的灵活性和针对性，旨在维护各类工作人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
⑦ 事业单位编制人员适用劳动法吗
事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。