劳动法消极怠工如何辞退

① 员工怠慢工作可以辞退吗

劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。
一、员工消极怠工能不能辞退?
员工消极怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。
认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度,员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。劳动者被依法辞退的情形并不适用于怀孕的职工,如果职工怀孕的,单位是不能对其进行辞退的,并且还必须适当减少怀孕女职工的加班时间,保证其必要的休息,不能扣除其的正常工资,在女职工产假期间需对其停工留薪,不能趁机将其辞退。
二、辞退员工解除劳动合同的条件有什么?
辞退员工解除劳动合同涉及合同当事人双方的利益,因此,《国家劳动法》规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:
1劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
3企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
1经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
2企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的。
员工消极怠工,公司可以辞退,还在试用期的员工,试用期结束之后不符合单位的录用条件;医疗期满的员工,经过调岗之后不能从事单位的工作;用人单位可以单方面解除劳动合同。公司没有足额支付劳动报酬,侵害了员工的合法权益,员工可以单方面解除劳动合同。

② 消极怠工，企业可以辞退并不给补偿金吗

主要看员工的行为是否符合严重违纪，如果是，单位需要提供证据。解雇员工不需要支付赔偿金。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。

如果员工最看腻了谁，你就去找谁惹他。临时工也行。别忘了临时工是我在中国的特效。在工作场所，在工作时间，让他们有冲突。人一生气，智商就归零。监控证人一切都准备好了，就等他们打起来，然后报警，做笔录，调解协议，一大波释放证据就会来找你。平时注意员工的违规行为。作为他们的直接上级，他们不容易被原谅。尤其是第一时间要及时处理，留下书面材料，为以后的处理打下基础。

③ 消极怠工被辞退有赔偿吗

法律分析：没有赔偿的，劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定辞退,不用支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 公司以消极怠工开除，怎么才算消极怠工呢

你好！
开除所依据的法律是《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是：
1.1（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完
成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，
聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，
造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、
能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留
上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在
经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以
及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工
代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳
动或者人事部门备案。公安不立案说明此事构不成治安案件，也就是说只能构成一般的小民事纠纷，所以，公司开除你的法律依据是不足的。
1.2，解除劳动合同和开除效果差不多，也是终止了劳动关系。所以据的是劳动法，适用于各类企，适用条件是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如果你觉得处罚不适当或者存在违规操作可以申请劳动仲裁，也可以直接拨打12333劳动稽查大队维权电话进行维权！！
希望能帮你，满意请采纳！

⑤ 消极怠工旷工怎么处理

第一步，针对消极怠工旷工的行为，在《劳动法》允许的范围内，制定相应的处内罚措施。一般，可将工资容与奖金分开，主要对奖金进行扣罚。（关键是制定的规定，要让全体职工签字按手印）
第二步，收集个别职工怠工旷工的证据，比如：签到簿、打卡机等。
第三步，掌握了确凿的证据后，立即启动处罚程序，严惩不贷。