2014年劳动法底薪

『壹』 东莞劳动法2014年最底底薪是多少，一个月有几天假期

【1】2014年东莞市，月最低工资标准为1310元，小时工资为12 、5元。

【2】有的单位每周休息两日，（周日，周六都休息）

有的单位只休息一日的，每年都有法定假日11天。

【3】月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

『贰』 2014年广东中山劳动法规定工人的基本工资是多少钱一个月

2014年《抄广东省劳动保障监察条例》新调整后的最低工资标准如下：

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元；
第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元；
珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元；
第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元。
不知道你工作的地方是哪一个区域？请自行对号入座，另外你说的底薪是否月薪？没有了解的话无法判断。

『叁』 西安最低劳动法底薪是多少

劳动法没有底薪的规定，只有最低工资规定，底薪只是内部工资分配版形式中一个组成部权分，不是正常劳动时间全部工资报酬。
从2015年5月1日起，西安最低工资标准为:
新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区
执行一类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时。
长安区、临潼区、高陵区
执行二类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1370元/月,非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时。
周至县、户县
执行三类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1260元/月,非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时。
蓝田县
执行四类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1190元/月,非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。

『肆』 2014年武汉劳动法规定的无责任底薪最低多少

责任底薪就是没底薪的意思。无责任底薪看每个公司情况不同。不过这种金融行业。你1.2个月没什么业绩。你就得滚蛋了。至于无责任底薪最低工资。按道理来说是不低于当地最低标准。但实际情况很难说的。

『伍』 2014年东莞劳动法的最低工资是多少

东莞市人民政府发布消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。

《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调整的最低工资标准

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；

第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元；

珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；

第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

『陆』 现在深圳按劳动法底薪多少了

2014年深圳非全日制就业劳动者小时最低工资标准是16.5元/小时。
2014年深圳最低工资版标准权
2014年深圳最低工资标准将从2014年2月1日起实施如下的2014年深圳最低工资标准：
(一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月；
(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。
企业如违反2014年深圳最低工资标准，员工可向各级劳动监察部门投诉。

『柒』 底薪工资怎么算

底薪工资具体计算方式如下：
1、日工资，月工资收入/月计薪天数；
2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；
3、月计薪天数=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；
4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；
5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
固解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。