劳动法中休流产假

① 流产假要扣工资吗

法律分析：做人流休假不需要扣工资，劳动法里有具体的小产假规定。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

② 流产有假期吗

法律分析：做流产是有假期的，根据劳动法的规定，一般情况下做完流产之后，可以休一周的流产假，还有一些地区可以休两周。具体的假期是根据每个单位的规定，同时结合劳动法规定制定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

③ 劳动法流产假规定具体是怎样的

劳动法中关于流产假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有所提及。根据第七条规定，女职工享有产假的权利，其中包括生育期间的假期和流产期间的假期。对于正常的生育情况，女职工可以享有98天的产假，其中包含产前的15天假期。如果出现难产的情况，产假会相应增加15天。如果女职工生育的是多胞胎，每多一个婴儿，产假将再增加15天。

而对于流产的情况，劳动法同样给予了相应的保护。对于未满4个月的流产，女职工可以享有15天的产假。如果流产发生在怀孕4个月之后，则可以享受42天的产假。这样的规定旨在保护女性在怀孕和分娩期间的身体健康，同时也体现了对女性权益的尊重与保护。

通过这些规定，我们可以看到劳动法对于女性员工在怀孕、生育以及流产期间给予的关怀与支持。这些规定旨在确保女性在这一特殊时期得到适当的休息与照顾，同时也保障了她们的职业权益，使得她们在面对生育问题时能够有更多的选择与保障。这不仅有助于维护女性的身心健康，也有利于促进社会的和谐与进步。

④ 劳动法规定流产能给几天假

法律分析：
如果是因为流产等因素根据劳动法的相关规定，可以休流产假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因进行的刮宫，只能根据病情请病假了，但是这个是没有薪酬保护的，也就是你的说法没有国家规定的假期。
如果是因为怀孕后流产，可以休流产假，这个带薪保护，如果是其他内膜增厚或者其他非孕性原因进行刮宫，那么只能修病假，没有薪酬保护。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

⑤ 劳动法小产假多少天

法律分析：法定的已小产假是十五天至四十二天的产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑥ 劳动法有流产假期吗

劳动法规定了流产假期，以保护女职工的合法权益。怀孕未满4个月的女职工若流产，有权享受15天的产假；而怀孕满4个月后流产的，则有权享受42天的产假。在产假期间，女职工应得到相应的福利保障：
1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
2. 若女职工在孕期不适合原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其工作量或安排其他适宜的工作。
3. 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应避免安排延时工作或夜班，并在工作时间内为其安排休息时间。
4. 怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间应计入其工作时间。
职工产假的审批流程通常包括以下步骤：
1. 员工向公司提交产假申请，附上产检单、孕期病假证明等相关文件。
2. 公司的人力资源部门对提交的材料进行审核，确认员工符合产假条件。
3. 公司的人力资源部门确定产假的开始和结束时间。
4. 公司领导或人力资源部门向员工发出产假批准通知书。
5. 员工开始休假，公司需继续为其缴纳社会保险费。
6. 员工产假结束后，公司安排员工返回工作岗位。
需要注意的是，尽管女职工在产假期间通常享有不被辞退的权利和正常工资发放的保障，但如果女职工在产假期间出现重大过错，用人单位可能会有权辞退，但这需要充分的证据支持。
法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工的产假权益，包括产前休假、难产增加产假、多胞胎增加产假等。同时，对流产的产假天数也有具体规定。