病假算工资吗劳动法

A. 请病假算工资吗

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工若因病或非因工负伤需要治疗，企业在其规定的医疗期内应支付相应的病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于该标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间能够获得一定的经济支持，以应对其因病导致的收入减少。

在实际操作中，企业应按照国家的法律法规和公司的规章制度，严格执行这一规定。对于符合条件的职工，企业应及时、足额地支付其病假工资或疾病救济费，以保障职工的合法权益。同时，企业也应加强对职工病假的管理，确保病假的真实性和合理性，避免病假滥用现象的发生。

此外，对于因患病或非因工负伤而需要长期治疗的职工，企业应关注其治疗和康复情况，提供必要的支持和帮助。例如，可以安排职工进行定期复查、提供必要的医疗证明等，以确保其能够尽快恢复健康并重返工作岗位。通过这些措施，企业不仅履行了法定责任，也体现了对职工的关怀和尊重。

总之，这一规定对于保障职工的合法权益、维护企业的正常运营和构建和谐劳动关系具有重要意义。企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的病假工资或疾病救济费得到及时、足额的支付。

B. 劳动法规定请病假扣工资吗

劳动法规定请病假扣工资，
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工病假的申请流程如下：
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
综上所述，单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。