最新劳动法关于旷工的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》关于旷工的处罚规定

关于旷工处罚的明文规定：
因个人原因致使雇主遭受经济损失的员工，应按劳资双方协议向雇主赔偿相关损失。
赔偿金额自该员工薪水中扣除，每月扣除额不超过其当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
【
法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

2. 2024新《劳动法》旷工规定有哪些

1. 劳动法中并未具体规定旷工的处罚措施。
2. 根据《公务员法》，公务员若旷工或因公外出、假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，可被辞退。
3. 《劳动合同法》亦规定，严重违反用人单位规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
4. 企业员工若无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
5. 在对员工进行除名处理时，企业应当征求工会的意见，确保处理的合法性和合理性。
6. 各企业都有自己的规章制度，长期旷工、迟到、早退等行为可能会导致企业采取相应的纪律处分。
7. 根据我国相关规定，企业可对连续旷工15天以上的员工予以开除，或对一年内累计旷工超过30天的员工进行除名处理。