劳动法想部门调动原部门拒绝

『壹』 劳动法关于工作调动的规定

法律主观：

劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情锋烂基况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合银谨同：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿历此经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『贰』 身体不好要求公司调动岗位被拒绝违法劳动法吗

身体不好要求公司调动岗位，被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况，不给调动岗位，也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工，所以拒绝是没有违法的。
法律分析
根据相关法律法规规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好，要求公司调换岗位是可以理解的，但是公司拒绝员工要求的，也不违法。劳动者与用人单位相比，属于弱势群体，所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念，但同时，法律也赋予用人单位的用工自主权。如果是用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致，必须员工同意才可以进行岗位调动。这个也要看双的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于所说的法律意义上的岗位调动。如果用人单位证实员工不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对员工调动岗位，另一个是对员工进行培训，如果员工还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现员工不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。