工资随意更改劳动法怎么办

A. 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

您好，公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(1)工资随意更改劳动法怎么办扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

B. 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

公司与员工的劳动合同对员工的工资结构是有明确约定，首先应当按合同约定的工资结构来处理，原则上公司无权单方面调整工资结构 。

C. 劳动法 薪资不变 随意变动岗位

劳动合同应约定工作岗位和工作内容。工作岗位和工作位置没有必然联系，因此，工作位置的变动没有关系，只要你的工作岗位和工作内容没有发生变化，劳动合同约定的实质内容没有变化就可以了。
如果你的工作岗位和工作内容也有变化，那就是对劳动合同的变更。变更劳动合同，应该由双方协商解决，如有用人单位单方面变更劳动合同的内容，劳动者可以拒绝，如用人单位强行变更，劳动者可以向劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

D. 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

公司未经过员工同意，更改薪资结构，是违反劳动法的。
公司必须通过职工大会，向员工提出更改薪资结构档案，征得员工同意以后，才可以更改薪资结构。