北京劳动法病假

⑴ 北京病假工资发放标准2022

2022年病假工资发放标准如下：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假

超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均清梁斗工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形渣陪之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五答磨十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 北京市劳动法病假工资

根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。

另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80％。

其他相关依据：《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑶ 北京法律规定病假的具体内容是什么

生病每个人都会有，但是无论大病小病都会耽误到自己的工作，如果是在上班期间的话，小感冒还好，碰上发烧之类的就比较麻烦了，这个时候就需要请假，但是请假有时候又不是那么好请，特别是在 北京 这个快节奏的城市，请个假确实是个头疼的事情，所以接下来我们来了解一下北京法律规定 病假 的具体内容是什么? 一、最新北京 病假工资 规定 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 根据《北京市 工资 支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据 劳动合同 或 集体合同 的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规定，北京市 最低工资 每小时不低于4.6元，每月不低于800元。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。 二、病假工资发放规定 病假是有工资的，按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，因此，北京市最低日工资为30.59元，其80%为24.47元，因此，病假工资每日不得低于24.47元。 希望能够为朋友们提供到帮助，同时现在也是高温天气，太阳很足，紫外线强度较大，在这里也提醒各位朋友们要注意好防晒工作和防中暑工作，多喝一些淡盐水，补充水分，保重好身体才是工作的基础。

⑷ 北京病假工资是怎么规定的

北京病假工资的规定基于两部法律法规。首先，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出，员工在病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。以北京市为例，根据2006年的最低工资标准640元计算，最低日工资为24.47元，企业应确保病假工资至少为这个数额。

其次，《北京市工资支付规定》进一步明确，无论是劳动合同还是集体合同中，病假工资的约定必须不低于最低工资的80%。而对于事假，企业有权不支付工资。因此，员工在享受病假时，病假工资的最低标准是每日24.47元，而事假期间则没有工资支付的义务。在处理病假工资时，企业应确保遵守这些法律规定，确保员工权益。