2017年南京劳动法

㈠ 2017年各类假期规定及待遇都有哪些

按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈡ 法定年假是规定有多少天2017年

11天。
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

㈢ 法定有薪年假规定是多少天2017年

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满回10年不满20年的，年答休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
希望我的回答能对你有所帮助。

㈣ 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》对于辞退补偿标准有明确规定。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满半年的，支付半个月工资补偿；不满一年的，按一年计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍的平均工资支付，最长不超过十二年。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，第八十五条进一步明确了用人单位违反支付劳动报酬、加班费或经济补偿的法律责任。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付，并对逾期未支付的，按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，辞退补偿标准和用人单位支付义务在《中华人民共和国劳动合同法》中已有明确规定，确保了劳动者的合法权益。法律依据充分，对维护劳动关系稳定与公平具有重要意义。

㈤ 2017年法定节假日有哪几天有三倍工资

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。

法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

㈥ 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《劳动合同法》对辞退补偿标准进行了规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违反《劳动合同法》规定，如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或在解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付。如逾期未支付，企业还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

以上内容详细解释了《劳动合同法》中关于辞退补偿标准的规定及对违反规定的处罚。是否对你的问题有了清晰的答案呢？