劳动法超劳

① 铁路两班倒上24小时休24小时是否超劳，劳动法有没有规定工作连续不足12小时就得两班倒

因铁路是特殊行业，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。专
《劳动法》
第四十属一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

② 山东淄博工务段淄博车间无视劳动法剥削职工

刚参加工作啊，有哪个单位是严格按劳动法执行的，你认为有谁敢去查这种机关部门的下属企业……

③ 铁路机车司机关于外段休息6小时是否违反劳动法

铁路系统很多规定跟劳动法不是很一致，很多工种严格意义上来说是超劳的。但是司法很难介入。只能向站段反应。
你说的这种情况，不违反

④ 有活干，这在劳动法上记算超劳时怎么算

上班途中不算工作时候,但新劳动法规定,工人在上下班途中发生车祸,算为工伤。上班时间就是指定上下班时间之间的那段时间
新修订《工伤保险条例》
第三章工伤认定

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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

⑤ 劳动法 孕妇

首先公司如果是有利于你的健康,并得到你的同意后,可以调岗.但是不能降低薪金. 公司不能辞退你,你可以要求公司继续履行合同,这样对你更有利,而不要去索取辞退补偿. 你在网络上查： 劳动争议索赔行动方案和操作技巧-劳动仲裁的必胜法宝 他们更专业一些可以帮你获得最大的利益。

⑥ 劳动法如何规定铁路轮乘最短休息时间以及如何支付工资

铁路轮乘规定在本段休息不少于16小时。
外段调休时间不少于5小时（其时间计算为公寓签到至叫班时止，以下同）。
外段驻班休息时间不少于10小时。
轮乘制外段换班继乘休息时间不少于6小时。

机车乘务员的劳动和休息时间，应符合下列要求：
（一）一交连续工作时间标准（包括出、退勤工作时间，以下同），客运列车不得超过8小时，货运列车不得超过10小时。机车乘务员的便乘时间，不计入连续工作时间内（随货运列车或无卧铺客动列车便乘时除外）。
（二）在本段休息时间不应少于16小时。
（三）外段调休时间不得少于5小时（其时间的计算为到达公寓签到休息至叫班时止，以下同）；在外段驻班休息时间不得少于10小时；轮乘制外段换班继乘休息时间不得少于6小时。
（四）严格防止机车乘务员超劳。在编制列车运行图时不准出现超劳。各级行车调度、机车调度要根据列车实际运行情况，准确掌握叫班时间。密切在注意列车运行情况，遇特殊情况超劳时，要尽快采取措施。
（五）实行轮乘制的机车乘务员每月应有1-2次48-72小时的大休班时间。

根据《中国铁路总公司关于 2015 年调整企业职工岗位工资标准的通知》(铁总劳卫〔2015〕14 号)和《西安铁路局关于调整职工岗位工资标准继续开展安全效益达标考核的通知》(西铁劳卫函〔2015〕3 号)文件精神,现将增资相关事项进行通知，请各部门相关负责人向职工做好宣传工作。
一、 调整职工岗位工资标准

1.调整岗位工资的人员范围：全段在岗职工。
2.调整职工岗位工资标准：岗位序列 1～9 档的岗位工资标准增加 360 元;22～26档的岗位工资标准增加 490 元;9～22 档之间按档差 10 元的标准递增。
3.适当提高各类学校教育见习期间临时工资水平和退岗休养人员生活费标准：大学专科毕业生和大学本科毕业生提高360元;双学士学位大学本科毕业生提高380元;硕士学位研究生提高400元;退岗休养人员生活费每人每月提高 300 元。
二、 继续在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核
继续在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，考核项目、标准等具体事项仍按原有相关文件执行。
三、 调整乘务员生活补贴标准
乘务员生活补贴标准从每小时1.1元提高至2.2每小时元，津贴支付人员范围及时间节点的计算均按照原标准执行。

⑦ 每个月都超劳如何用劳动法保护自己

什么叫辞不到?是辞不掉吧?有没有签订劳动合同，如果签订劳动合同就比较麻烦，如果强行辞职，老板可以要求赔偿，如果没有签订劳动合同，那简单，走人就是了。