医院执行劳动法情况

『壹』 劳动法对医院上班时间有规定吗

没有一个法律可以规定医院的上班时间的，法律怎么可能定的这么细呢？
上班时间就有医院或医院的上级管理部门定了。
现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，
平时加班按150% 双休日加班按200% 国定节日加班按300%的标准计发加班工资。
医院不发的可以到当地的劳动部门去投诉。

『贰』 医院节假日上班有三倍工资吗

医院节假日是有三倍工资的。
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日时，医院的员工也有享受假期的权利，医院在法定节假日安排员工工作的，必须向员工支付三倍工资。医院拒绝支付的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令医院尽快改正，向员工支付三倍的劳动报酬，医院接到通知后，逾期未支付的，劳动行政部门应当责令医院加付赔偿金，强制医院支付三倍的工资；员工也可以选择劳动仲裁，去仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决，强制医院支付节假日的三倍工资。医院节假日上班有三倍工资的，劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全年法定节假日共有十一天，其中：
元旦一天；
春节三天；
清明一天；
五一劳动节一天；
端午节一天；
中秋节一天；
国庆节三天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
法律依据：
根据《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 劳动法对医院上班是如何规定的拜托各位了 3Q

上班时间由双方自行协商，劳动法没有规定也不干涉。

《劳动内法》第十九条劳动合同应当以书面容形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

『肆』 医院适用劳动法吗

法律分析：医院属于事业单位，不适用《劳动法》，但是适用《劳动合同法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『伍』 医院为什么不遵守劳动法

法律分析：国内公立医院属于体制事业单位 ，体制内的雇佣关系不是人才市场那种劳务关系或者劳动关系，简单分成编制和非编两种。非编签的是劳动合同，看上去应该适用劳动法，但只要大陆医疗的学术体系依旧是体制垄断，对编制外签了劳动合同那部分员工，公立医院就有底气不遵守劳动法；对编制员工，劳动法不适用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。