劳动法福建哺乳期

A. 2024年哺乳假实施新规定 2024劳动法规定的哺乳期是几个月

导读：在喂养孩子母乳期间，母亲需要注意饮食和休息，保证自己的身体健康和充足的乳汁供应。每日要给孩子为母乳的话，母亲需要了解清楚哺乳假的休假事宜，以便顺利地安排假期和工作。那么，2024年哺乳假实施新规定是怎样的？2024劳动法规定的哺乳期是几个月呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。

2024年哺乳假实施新规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2024劳动法规定的哺乳期是几个月

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

哺乳假的工资怎么结算

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延

8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

结语：以上是小编整理的“2024年哺乳假实施新规定，2024劳动法规定的哺乳期是几个月”内容，希望能够给大家带来帮助。

B. 劳动法哺乳期规定是什么

劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【法律依据】依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

C. 2023年劳动法哺乳期规定

2023年劳动法哺乳期具体规定如下：
1、延长哺乳期假期长度：目前《劳动法》规定的哺乳期假期长度为每日1小时，建议每日增加至2小时或更长时间，以更好地满足母亲哺乳和照顾婴儿的需要；
2、扩大适用范围：目前哺乳期假期仅适用于女性员工，未来可能会扩大适用范围，包括男性员工和同性恋伴侣；
3、增加哺乳期保护措施：除了假期时间的规定外，可能会增加哺乳期保护措施，如提供哺乳室、加强母婴保健和教育等。
2023年劳动法哺乳期注意事项如下：
1、哺乳期女职工有权在工作时间内进行哺乳：用人单位应当为哺乳期女职工提供充足的休息时间，以便进行哺乳或者挤奶。如果哺乳期女职工需要调整工作时间或者工作地点，用人单位应当根据实际情况予以协调安排；
2、哺乳期女职工的劳动报酬不得因哺乳而降低：用人单位不得因哺乳期女职工进行哺乳或挤奶而降低其劳动报酬，不得将其视为缺勤或者迟到早退；
3、哺乳期女职工的劳动保护：用人单位应当为哺乳期女职工提供良好的劳动条件和劳动环境，确保其身体健康和劳动安全。如果哺乳期女职工因哺乳或者挤奶需要使用特殊设备或者器具，用人单位应当予以提供；
4、哺乳期女职工的权利保护：用人单位不得因哺乳期女职工进行哺乳或挤奶而予以歧视或者违法解除劳动合同。哺乳期女职工如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或者诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，哺乳期女职工在劳动过程中应当得到充分的保障和尊重，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保哺乳期女职工的合法权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

D. 哺乳期喂奶时间劳动法

哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据：《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。