劳动法推荐

A. 我想系统学习劳动法，请推荐相关书籍。

《劳动合同法相关法律法规文件汇编》、《明明白白签劳动合同：劳动合同法相关知识问答》、内《劳动合同法一本容通》、《中华人民共和国劳动法使用解答》等。
如果在法院上班，有一定的法理基础，只要熟悉劳动合同法及其实施条例，就OK了。供参考。

B. 谁可以推荐一个学实用的劳动合同法的视频网站啊，最主要的是解决劳动纠纷的，因为本人是从事人力资源的

1、目前没有你说的这种视频网站，你可以在一般视频网站上搜搜看，可能会有一些回律师讲座答的视频或片段；
2、人力资源招聘的网站你自己网络一下，还是蛮多的，但是专门的视频网站应该也没有；
3、如果你想学习《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》以及相关的法规和司法解释的话，推荐您以下几种学习方式：一是在视频网站上搜具体的法律，比如《劳动合同法》，能找到不少相关的解释；二是买一本人力资源方面的书，里面会通俗易懂地介绍劳动相关法律法规；三是直接看法条，不懂的话就再找一本法条解析；最好，可以结交一些律师朋友，跟他们交流可以省你很多时间和精力。
当然了，您作为人力资源方面的专业人士，对法律有一定了解即可，不必对自己要求太多，呵呵。
我是一个字一个字打的，希望能选为最佳答案啊。

C. 公司法、劳动法、合同法等适用于企业常用法律法规的书籍推荐

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

D. 郑州知名劳动法律师推荐

河南国银律师事务所成立于1999年2月，是一家专业的法律服务机构。先后荣获专“文明律师事务所”属、“优秀律师事务所”和“十佳律师事务所”等称号。有执业律师八十余名，长期以来，秉持“重托所系、义不容疏”的服务理念，为委托人提供专业、高效、周到的法律服务。

E. 推荐关于劳动法、劳动合同法的书籍，适合HR使用的

实用书籍
社会保险法律政策与工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
劳动合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律条文书籍
劳动法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
劳动合同法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多说了 别听别人说什么书的内容太肤浅,都挺实用的,而且真正深的东西哪本书上都没有,自己从工作中感受吧

F. 关于劳动法比较专业的书籍，有哪些

推荐五来本关于劳动法的专自业书籍

1、劳动合同法实务操作与案例精解

2、中华人民共和国劳动法：实用问题版

3、名案背后的劳动法思考

4、劳动法与社会保障法

5、中华人民共和国劳动法注解与配套——法律注解与配套丛书29

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

G. 新劳动法全文去哪找

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。该法公布施行后至今没有进行过修改，不存在所谓的“新劳动法”。
《中华人民共和国劳动法》的全文可通过以下官网查看：
http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
如果你所指的是自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的，则可以通过以下网址查看：
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

H. 劳动法体系中包括哪些重要的法律

(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权
(2)劳动就业法
(3)劳动关系协回调法(劳动合同；集体答协商；集体合同)
(4)劳动标准法(工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)
(5)社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)
(6)处理劳动争议程序法(劳动争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)
(7)劳动检查监督法(监督检查机构；监督检查职权)
(8)工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)

I. 麻烦给我推荐一个优秀的劳动法律师在北京

可以将您的问题说出来，会帮您解决的。