上海劳动法试用期工资规定

⑴ 劳动法规定试用期有没有工资

劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期为1个月，劳动合同1年以上，3年以下，试用期为2个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。
法律依据：第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自离有工资吗
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
2、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分游喊郑对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付；
3、但是，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任。故对不辞而别的员工，用人单位有神颂权追渗尺究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。

⑵ 上海劳动合同试用期工资怎么算

一、上海劳动合同试用期工资怎么算?

(一)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同的最低工资标准是怎样的?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

在他国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

劳动者的试用期具体是根据劳动者和公司签订的正式的劳动合同来决定的，如果正式劳动合同是1~3年，那么这个试用期最长是不能够超过两个月的。如果劳动者的试用期最长是一个月，那么表明这个劳动合同的签订，也就在三个月到一年之间。并且劳动者试用期间的工资一定是不能够低于本单位同工资的最低标准。

⑶ 劳动法试用期工资规定

试用期工资的规定如下：
1. 在试用期间，员工的工资不得低于所在单位相同岗位的最低工资标准，或者低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，工资不得低于所在地的最低工资标准。
2. 工资可以根据员工实际工作的天数来支付，具体数额由员工和用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限规定如下：
1. 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。
3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。
5. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
7. 在试用期内，用人单位不能随时、无原因地解雇员工。
总结来说，劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期最长不得超过六个月。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在特定情形下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬。

⑷ 劳动合同法对于试用期期限和工资待遇有哪些规定

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、劳动法中关于试用期工资的规定
《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
二、劳动法中关于试用期时间的规定
1、试用期最长不得超过6个月。
2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
4、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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⑸ 劳动法规定实习期工资是多少

1. 根据《劳动法》规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2. 劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3. 劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
4. 劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。
5. 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期间视为劳动合同期限。
6. 若试用期超过法定最长期限，已履行的部分应按期满工资标准支付赔偿金。
7. 试用期工资需满足两个条件：不得低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%，不得低于最低工资标准。