医院事业单位适用劳动法吗

⑴ 事业单位正式编制员工《劳动合同法》是否适用

事业单位正式编制员工适用本法，可以分为三种情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

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《劳动合同法》的适用范围是什么？

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑵ 国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法

国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员，不在劳动法适用范围内。此规定基于《中华人民共和国劳动法》第二条，明确指出本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）与其建立劳动关系的劳动者。而国家机关、事业组织、社会团体则在特定情况下，须依照劳动法执行，但其正式工作人员并不直接适用于劳动法。此区分体现了国家对不同性质单位劳动关系管理的差异性。

劳动法对正式工作人员的不适用，旨在强调国家机关、事业单位、社会团体在内部管理上的独立性和特殊性。这些单位通常有其特定的内部规章制度和管理体系，与企业等经济组织在人事、薪酬、福利等方面存在显著差异。因此，在特定情况下，这些单位可能需要参照劳动法的原则，制定符合其自身特点的内部规定，以保障工作人员权益。

从劳动法的基本原则出发，国家机关、事业单位、社会团体在执行劳动法时，应着重关注以下几点：一是确保工作人员的基本权益，如休息休假、工资福利等；二是建立合理的内部管理制度，明确岗位职责、工作流程等；三是加强对工作人员的职业道德教育和培训，提高其专业素质和工作能力。

综上所述，国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员虽然不直接适用劳动法，但其所在单位在管理过程中应参考劳动法的原则，确保工作人员权益，建立健全的内部管理体系，为工作人员提供良好的工作环境和发展空间。这一安排体现了我国对不同性质单位劳动关系管理的灵活性和针对性，旨在维护各类工作人员的合法权益，促进社会和谐稳定。

⑶ 事业单位适用劳动法吗

事业单位一般不适用劳动法，你与单位签订的也不是劳动合同，而是聘用合同。若以我单位为例，还会另外签订岗位协议书，以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定，但主要看单位是否放人，而且你的档案关系在单位，很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整。调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

事业单位三类岗位的基本任职条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

⑷ 事业单位编制人员适用劳动法吗

事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑸ 事业单位编制人员适用劳动法吗

事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⑹ 劳动法适用于医院事业单位吗

法律分析：劳动法不适用于事业单位，但是可以参照执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑺ 事业编受劳动法保护吗

不受。
1、普通事业编制人员，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理，也不按照劳动法管理。
这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的，真正有编制的事业单位人员，都不受劳动法管理和保护，更别提加班费了。
2、参公管理人员，虽然身处事业编制，但是全部按照公务员法管理，无论是工资、晋升待遇，还是加班费。
3、人事代理制人员。这种人员大多出现在高校、医院等事业单位。由于编制改革或其他问题，采用人事代理制招录人员。工资待遇都是按照编制人员执行，但不会被登记为编制人员。
等到工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理，而不是劳动法。
4、合同制聘用人员，也就是事业单位招聘来的合同制人员，包括公益岗、辅助性岗位人员。都是事业单位按照合同制的方式聘用的，不属于编制内，但也归事业单位管理。
这类人员和事业单位签订的是劳务合同，所以会按照《劳动法》管理。
5、劳务派遣人员。和第四点聘用人员相同，都是没有编制的人员。不过劳务派遣签约的合同是和第三方单位签约，由劳务派遣公司发放工资福利。
这类人员和劳务派遣公司签订的是劳动合同，所以会按照《劳动法》管理，不过用人单位是劳务派遣单位。
一、《劳动法》的适用范围如下：
1.在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。
能够看到，对事业单位和企业的规则并不一样，企业是“构成劳动关系”，只需劳动者提供了劳动，哪怕没有签署劳动合同，都构成了事实上的劳动关系，从实践用工之日起适用《劳动法》。
而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。
因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。
二、事业单位试用期时间怎么规定
事业单位试用期时间的规定是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。