深圳市劳动法的工资是多少

㈠ 深圳市劳动法工资

深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。关于深圳劳动法工资标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。
一、深圳劳动法工资标准是什么
1、深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、试用期内在节假日加班有加班工资不
按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:
1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工资纠纷找哪个部门
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

㈡ 深圳市按劳动法工资是多少

深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

具体而言，对于深圳的全日制就业者，每月最低工资标准为2130元。这意味著在法定工作时间，即每周40小时，劳动者至少能获得此金额。对于非全日制的劳动者，即每周工作时间少于40小时的工作者，其小时最低工资标准为19.5元。

最低工资标准是法律规定的，旨在确保劳动者在提供正常劳动的前提下，获得足够的收入以满足基本生活需求。它考虑了最低生活成本，包括食品、住宿、交通和其他基本生活开销。

需要注意的是，以上提到的最低工资标准可能根据政策变动而调整。因此，具体数额应以最新官方发布的政策为准。

总的来说，深圳的最低工资标准旨在保护劳动者权益，确保其在提供正常劳动的前提下，能够获得合理的工资收入，以维持基本生活。对于非全日制工作的劳动者，其工资计算则按小时计，确保其同样能够获得公平的待遇。