上海劳动法员工请假制度规定

① 员工请假法律规定

《新劳动法》中的请假规定
一、病假
病假证明必须由公司指定的正规医院开具。员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病假证明不合格，将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：每月请病假不能超过1天；每月累计病假大于1天且小于或等于2天，扣除全勤奖100元；每月累计病假大于2天，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行。
二、事假
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
三、年假
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日。试用期内的员工无权享受年假。
法律客观：法律对假期是如何规定的
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在特定日期应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 年休假按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定实行。
5. 其他休假包括婚假、丧假和产假等。

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③ 新劳动法中对员工请假的具体规定

在新劳动法的框架下，员工请假的具体规定因公司而异，但通常会基于公司自身的制度。有些公司可能会采取较为严格的措施，比如某公司规定病假一天扣除一天的工资，事假一天扣除1.5天的工资，旷工一天则扣除三天的工资。这种做法可能被认为缺乏人道关怀。

我的公司对请假的规定有所不同：请病假需要提供三甲医院出具的全部证明，病假一天扣除60%的工资，不扣除全勤奖，但如果病假超过两天，将扣除全部的全勤奖。事假方面，员工需提前一天提出申请，扣除当天100%的工资，并且没有全勤奖。如果未提前一天请假，将被视为旷工。

旷工一天将扣除150%的工资，并且全勤奖将被扣除全部金额，全勤奖的标准是100元。旷工三天则会面临开除的处理。这些规定旨在维护公司的正常运营，但也需要平衡员工的权益。

总的来说，公司对请假的规定旨在保证员工的健康与公司的利益得到妥善照顾。员工在请假时，应根据公司的具体规定提前申请，确保不会影响自己的权益。

④ 劳动法关于请假制度的规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。