员工加班劳动法怎么规定的

『壹』 劳动法对加班的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班，用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬，且不得以调休或补休替代。
3. 在休息日安排工作且无法调休或补休的情况下，应支付员工工资的200%作为报酬。若单位未明确调休或补休时间，员工有权要求支付两倍工资。
4. 加班时间不受限制的情况包括：自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形。
5. 工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资150%的报酬。用人单位要求加班但不支付加班费是违法的。每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
7. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
8. 有下列情形之一的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形。
9. 用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
10. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形应支付高于员工正常工作时间工资的报酬：安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。