五险一金按最低基数交违反劳动法不

① 企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为

违法行为一：迟到扣工资
有些公司对于上班打卡的事情抓得非常严格，迟到一分钟就要扣200，工作一天还挣不到200呢。理论上，既然上班是明码标价的，公司花钱买员工的时间，那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了，员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的，这是员工的法一律权益。

违法行为二：加班不给加班费、只能调休
《劳动法》规定的是每天工作八小时，每周不得超过40个小时，超出工作时间部分需要支付150%的加班费，在周六周日法定休息日工作的属于加班，需支付200%的工资，不过可以用补休来替代加班费，而法定节假日上班的，需要支付300%的工资，而且不能用所谓的补休来替代需要支付的工资。

这个法律制度真正能遵守的恐怕就是国企了，还有那些早就为人所知的公司了，甚至工厂都会遵守，而绝大部分公司都违反了法律的。

违法行为三：不给员工劳动合同
劳动合同一般都会有两份，或者三份，三份的就是有第三方派遣公司的，而一般都是企业和员工各自一份，有些不规范的公司就只有一份，然后公司自己留着，员工没有，这肯定是违法行为。

违法行为四：强制在休息日培训
员工培训也是作为员工工作的一部分，也就是说不管是在工作日还是在休息日，员工培训都要算工资，甚至在休息日做培训都是属于加班的范畴，都要支付加班费，除此之外只要？是公司牵头去做的活动，比如一场篮球比赛之类的，都属于员工上班。这个法律法规有点超出多数人的常理，

违法行为五：不开具员工离职证明
正式员工只需要提前30天向公司提交辞职书，到时间就可以直接离开了，而公司就需要在员工提交辞职的时候就开展辞职手续，并依法给员工开具终止劳动合同书，15日之内办理社保关系转移手续。可以这么形容，员工辞职是单方面开始的，公司需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和辞职程序。

劳动者毕竟是属于弱势的一方，《劳动法》也有很多条款就是明确保护劳动者的利益的，如果公司不注意，违反了那些法律法规，到时候和劳动者出现纠纷，公司必败。

所以不管公司是怎么样的情况，毕竟是在法治社会存在着，大家都是为了挣点钱，还是不要和法律对着干，保证员工的权益，也是能够做大的。可能有些法律法规鲜为人知，不过既然作为公司，那么一定要好好学学《劳动法》，不要再踩坑了。

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