新劳动法有医疗补助金

Ⅰ 新劳动法对于在职期间患有先天性疾病的员工如何赔偿

劳动者在职期间患有先天性疾病的，劳动者生病期间是享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Ⅱ 《劳动法》辞退员工医疗补助标准是多少

《劳动法》辞退员工医疗补助标准是六个月工资，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，如果员工患病严重不能继续工作的，在劳动合同期限内，单位可以选择解除合同。单位应当提前一个月通知员工，办理辞退手续，结清工资报酬。
一、《劳动法》辞退员工医疗补助标准是多少
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
二、哪些情形下单位可以预告解除合同?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动合同终止的情况有哪些?
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，当员工出现某些情况的时候，单位可以预告解除合同，将其辞退，对于因疾病在医疗期内辞退的，单位应当给一笔医疗补助金，标准是本人六个月的工资。如员工的工资收入不固定，可以参考过去一年的平均工资计算。

Ⅲ 医疗补偿金怎么算

问题一：经济补偿金和医疗补助费基数怎样计算 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的“工资” 是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税应当包含在内。 劳动合同法经济补偿金如何计算：用人单位与劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月的工资支付。正常情形下，根据月工资来确定。 这里就必须明确工资基数如何确定了 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税应当包含在内。 对于一些特殊情况的经济补偿金计算基数该如何确定呢 1、劳动者工资不能正常发放，甚至回家待业享受生活费补贴时，如用人单位解除劳动合同，应按正常提供劳动期间的月工资计算经济补偿。 2、劳动者患病、非因工负伤不能正常劳动的，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付生活费。但这并不等于经济补偿金也可按照最低工资标准的80%计算，而应按其患病或者非因工负伤之前的应得工资作为计算基数。 3、对劳务派遣后解除合同的，劳务派遣单位与被派遣劳动者、被派遣劳动者的用工单位三方应当签订协议，明确经济补偿金的计算基数。没有约定的，按劳务派遣单位职工月平均工资计算。 4、劳动者因外出学习培训、参观考察、带薪休假，如解除劳动合同，应按劳动者提供正常劳动时的工资，计算经济补偿金。 5、企业破产清算，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。其他人员正常计算。 6、劳动者停薪留职后找到固定工作的，用人单位可以停发工资或生活补贴。如果期间用人单位解除劳动合同，并不意味着其经济补偿金基数归零。停薪留职不满 12个月的，按劳动合同解除或者终止前的平均工资(但不低于当地最低工资标准)计算;超过12个月的，按照当地最低工资标准计算。劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金的案例协商解除劳动合同 单位需要支付经济补偿金

问题二：关于医疗期和补偿金的计算 1、满6年不满7年医疗期为9个月，这期间一直休病假均需出具医院的病假证明，否则可计旷工；
2、如2月28日前当年未休过其他病假，到9月16日医疗期还未结束；劳动合同期满应当顺延至医疗期结束；是否续签劳动合同可以在医疗期满前答复公司；
3、在劳动合同终止时公司应当一次性支付经济补偿金，是否能分期在于双方协商一致决定，鉴于公司经济状况不好，为避免以后的风险，建议尽快结清。
4、经济补偿金按劳动合同终止前12个月平均工资计算，为税前工资；工作年限到医疗期满解除劳动合同时止。

问题三：医疗事故的赔偿金额怎么计算 律伴在线为你解答： 根据《医疗事故处理条例》第五十条中规定医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算，赔偿多少合适不是估出来的，是要根据以下公式加上需要提供的单据来一项项算的： 一、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 二、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 三、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 四、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 五、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年但是，60周岁以上的，不超过15年70周岁以上的，不超过5年。 六、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 七、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 八、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年但是，60周岁以上的，不超过15年70周岁以上的，不超过5年。 九、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 十、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 十一、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。并且，第五十一条还规定了参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

问题四：关于医疗纠纷补偿的计算 （一）医疗费：凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
（二）误工费：上一年度职工年平均工资/365天*误工时间（计算至定残前一日）。
（三）住院伙食补助费：甘肃省40/天。
（四）陪护费：上一年度职工年平均工资/365天*陪护时间。
（五）残疾生活补助费：9075元*30年*20%= 54450元
（六）残疾用具费：凭医疗机构证明，购买发票计算。
（七） 交通费：凭据支付。（八）住宿费：凭据支付。
（九）精神损害抚慰金：9075元*3年=27225元。
参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，计算费用的人数不超过2人。

问题五：医疗期满解除劳动合同补偿金和医疗补助费问题 5分 按有关劳动法规执行。
附：《劳动合同法》相关条款：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
下面规定是指解除劳动合同应给的补偿，你是无固定期限劳动合同单位只能与你解除劳动合同，所以你还可以享受下面规定：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关条款：
第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款：
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

问题六：解除劳动合同一次性医疗补偿金如何计算 解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿，既不是同一个概念，计算方法也有所不同：
1、解除劳动合同（以协商或单位原因但劳动者同意为限）的经济补偿，从参加工作之日起开始计算（违法解除劳动合同，则需要支付二倍的赔偿金）。
2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿，特指是因用人单位原因不再续签劳动合同的情况（劳动者不要求续签则没有经济补偿）。由于该项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定（此前没有），按照第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，不续签劳动合同的经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算。故你可以得到的经济补偿，只能是从2008年至2011年9月期间的4个月，共计16000元。
3、经济补偿不需要缴税。

问题七：不低于六个月工资的医疗补助费如何定义？急求！ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。
其次，对于因交通事故引起的触人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
祝福！

问题八：劳动法第六条中 相当于一个月工资的经济补偿金和医疗补助费怎么计算 1：经济补偿金是按照职工本人解除合同之前12个月平均工资收入为基数，
2：医疗补助费是（劳部发[1埂94]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

问题九：因重大疾病被解雇补偿金怎么算求答案 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用

问题十：关于医疗期以后的赔偿是怎么算的？ 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人弧位另行安排的工作的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。