最新劳动法第三十一条

Ⅰ 劳动法第31条规定

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权，劳动者只要提前30日书面通知企业，在30日满后就可以离开公司，劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付，要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的支付问题，不影响员工辞职的效力。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

Ⅱ 劳动法第31条是什么

第三十一条 【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。如果劳动者在解除劳动合同时，违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。如用人单位招收录用的费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等。

Ⅲ 劳动法第三十一条的具体内容是什么

劳动法第31条对此明抄确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Ⅳ 劳动法31条内容是什么

《劳动合同法》第31条规定了用人单位在加班方面的责任和义务，包括严格执行劳动定额标准、不得强迫劳动者加班以及支付加班费。加班补偿法律规定了加班费的支付标准，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同倍率工资。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门可以责令限期支付，并可追加赔偿金。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫加班，可能构成犯罪。
一、《劳动合同法》第31条规定的内容有哪些?
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》有关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、加班补偿法律规定是怎么样的?
加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
三、用人单位不支付加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
劳动法第31条规定了劳动关系中的一项重要内容，涉及到劳动法的适用范围和具体规定。根据该条款，劳动法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括个人劳动合同、集体合同等。该条款进一步规定了劳动关系的建立条件、终止条件以及双方的权利义务。劳动法第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者，无论是在国有企业、私营企业还是外资企业工作，都应受到劳动法的保护。此外，该条款还明确了劳动法的适用时间、地点和方式等具体规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，劳动法第31条的适用范围和规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系的健康发展具有重要意义。
劳动法第31条规定了劳动关系中的一项重要内容，涉及到劳动法的适用范围和具体规定。根据该条款，劳动法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括个人劳动合同、集体合同等。该条款进一步规定了劳动关系的建立条件、终止条件以及双方的权利义务。劳动法第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者，无论是在国有企业、私营企业还是外资企业工作，都应受到劳动法的保护。此外，该条款还明确了劳动法的适用时间、地点和方式等具体规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，劳动法第31条的适用范围和规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系的健康发展具有重要意义。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》：
第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。