劳动法怎么补偿

⑴ 劳动法赔偿工资算法

【法律分析】：劳动法赔偿工资算法具体如下：1、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)，因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) ；2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金，赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n；3、违法解除合同赔偿金，违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 新劳动法赔偿标准

在劳动合同法第三十九条规定的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。但在其它情况下，根据解除合同的原因，赔偿方式有所不同。

若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，则视为满一年；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

如果用人单位没有正当合法理由单方面辞退员工，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四、同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正；五、因法律规定的无效情形导致劳动合同无效；六、被依法追究刑事责任。

第四十七条详细规定了经济补偿金的计算方法，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

第八十七条指出，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

⑶ 新劳动法辞退员工的补偿标准

1. 辞退补偿标准：员工被辞退时，根据其工作年限，每满一年应获得相当于一个月工资的补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿为半个月工资。
2. 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 无理辞退补偿：如果公司无理辞退员工，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付两倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付两倍的赔偿金。
4. 赔偿金计算：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
5. 合法辞退情形：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明员工不符合录用条件；（2）员工严重违反用人单位的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或经用人单位提出拒不改正；（5）劳动合同因法条规定的无效情形；（6）员工被依法追究刑事责任。
6. 参考资料：中国法院网提供的《劳动合同法》相关信息。