劳动法自学考试题答案

『壹』 为什么工资分配要实行宏观调控原则

2008年4月自学考试《劳动法》真题简答题第2题

为什么工资分配要实行宏观调控原则？

校解析答案： 见教材第151、152页。工资分配宏观调控原则指国家在宏观上对工资分配进行干预，以消除工资分配中的不合理因素，是国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。实行工资总量的宏观调控，是要使消费基金的增长与生产基金的增长相协调，消费与生产比例关系趋于合理。建立最低工资保障制度，确定劳动者的最低工资水平，保护劳动者的基本生活需要；建立工资税收制度，对过高的工资收入进行控制，避免过度的贫富悬殊和两极分化。

『贰』 全国2012年7月自学考试《劳动法》案例分析求答案

39：(1)王某与复建筑公司签订的制合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
违反劳动法。
1.工作时间超过8小时；
2.约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。
3.合同到期不续约解除合同不赔偿；
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
是工伤。
因为王某在劳动过程中造成的伤害，，不管责任是谁，都市属于工伤范围。

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
不能终止合同；
对于工伤人员，要安排治疗，治疗后安排新的工作；
如果实在不能继续工作，要赔偿后在解除合同。

40：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
不是劳务关系。
是劳动关系及劳动合同关系。
1.工作时间超过5小时（7小时）
2.工资按月发放；
3.工作地点和任务都在公司。

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
不合法，应该你按照全日制签订合同。原因是邹某与单位是劳动关系，不是劳动关系。

(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
认定为工伤。
因为劳动法贵在，在上班途中的意外伤害，属于工伤范围。
供公司负责周某的医疗费用和补偿。