劳动法关于女职工退休的规定

A. 劳动法规定女性50岁必须退休吗

企业女职工五十岁并不是必须退休的。

企业女职工五十岁并不是必须退休的。1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。

养老金和退休金的区别?
养老金和退休金的区别有：退休金的作用是，保障职工退休后的基本生活需要。养老金是指老年人在离开工作岗位后丧失劳动能力，退出基本生活而建立起来的一种社会保险制度。养老金主要面向企事业单位职工，领取退休金的主要是政府部门。退休金由事业单位或企业提供。养老金一般由国家财政或地方财政支付。养老金由社会保险基金支付，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇为同城养老金。

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【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

B. 劳动法规定女工什么年龄退休

法律分析：根据相关法律法规，不同女职工的岗位不同，退休年龄也不同，从目前来说，女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年嘛55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

C. 劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

1. 退休年龄的定义：根据国家法律规定，退休是指劳动者因年龄增长或因工、因病致残至完全或部分丧失劳动能力，而正式离开工作岗位。
2. 女性职工退休年龄的规定：对于长期在管理工作岗位上的女性职工，退休年龄规定为55周岁；而在生产岗位上工作的女性职工，退休年龄规定为50周岁。
3. 人事行政主管部门的退休年龄审批：由人事行政主管部门审批录用的女性干部，其退休年龄统一规定为55周岁。
4. 《劳动法》实施前后的女职工退休年龄：对于《劳动法》实施前参加工作的女工人以及《劳动法》实施后参加工作的女职工，退休年龄的确定需根据她们长期所在岗位的具体情况。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位在特定情况下不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这些特定情况包括劳动者达到法定退休年龄等。