最新劳动法关于社保

❶ 劳动法七十二条社保规定

《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、社会保险的强制性
根据《劳动法》第七十二条，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且此项义务具有强制性。这意味着，无论用人单位与劳动者之间的约定如何，用人单位都必须为员工缴纳社会保险费。
二、社会保险的种类与作用
1、养老保险：为劳动者退休后的生活提供保障。
2、医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销服务。
3、失业保险：为失业的劳动者提供基本生活保障。
4、工伤保险：为因工受伤的劳动者提供经济补偿。
5、生育保险：为女职工生育提供物质帮助。
三、未缴纳社会保险的法律后果
用人单位若未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律制裁。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述：
《劳动法》第七十二条对用人单位为员工缴纳社会保险费的义务做出了明确规定。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇生活风险时得到必要的物质帮助。用人单位必须严格遵守这一规定，否则将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

❷ 最新劳动法单位交社保的规定

一、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2、解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
1、职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，
2、缴费比例，
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金
二、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
1、职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
2、缴费比例，养老保险28%(企业20、个人8%)，医疗保险10%(企业8%、个人2%)，失业保险3%(企业2Z%、个人1%)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
法律依据
《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❸ 劳动法中公司给员工缴纳社保的具体规定是什么

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【风险提醒】五险一金作为用人单位和国家给予劳动者的保障性待遇，是每一个职工都应当缴纳的。但是很多人对五险一金缴纳中单位承担的比例和个人承担的比例并不清楚。
1.这样也就容易出现用人单位私自调整缴纳比例，克扣劳动者工资的情况出现。
2.又或者员工认为自己到手的工资数额太低，想请求单位多缴纳，单位拒绝双方闹得不愉快。
【专家建议】如果对五险一金的缴费比例有问题，可以聘请一个律师来为您解决：
1.律师可以详细为您讲解五险一金每一部分单位和个人各自的缴纳比例
2.如果因为缴纳比例与单位产生纠纷，律师可以出面与单位协商，如果发现单位有不法行为，律师可以收集证据，代表您申请劳动仲裁，或者提起诉讼，确保您的合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❹ 劳动法关于社保缴纳的规定

《劳动法》规定了社保缴纳的相关细则，并明确了社保基金的来源及统筹方式。具体规定如下：
1. 社保基金来源与统筹：根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源按保险类型确定，并逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者均有义务依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 社保参与义务：依照《劳动法》第73条，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，有权依法享受社会保险待遇。此外，劳动者去世后，其遗属有权依法领取遗属津贴。
3. 社保待遇条件与标准：劳动者享受社会保险待遇的具体条件与标准由相关法律、法规规定。
4. 社保金支付保障：根据《劳动法》规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，确保劳动者的合法权益得到保障。

❺ 劳动法2023新规定社保必须要缴纳吗

根据最新的法律法规，我国现行的主要法律是《劳动合同法》，而非《劳动法》。《劳动合同法》明确规定，一旦员工与单位建立实际劳动关系，单位必须依法为员工缴纳社会保险。以下是对您提供内容的润色和纠正：
一、《劳动合同法》中关于社保缴纳的新规定
《劳动合同法》强调，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是强制性的，单位不能选择性缴纳。
二、单位为员工缴纳社保的注意事项
1. 单位有义务为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险，这是法律规定的强制性责任。
2. 如果单位未依法缴纳保险费，将面临政府部门的处罚，并可能影响公司的年审等事宜。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，且仲裁过程不收费。
3. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
4. 劳动者因依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
5. 用人单位不应误以为员工主动辞职就可以不支付经济补偿金。
三、社会保险的法律特征
1. 社会保险的保险基础是劳动领域中可能发生的风险，保险对象是劳动者的人身。
2. 社会保险的主体包括劳动者及其用人单位。
3. 社会保险是一项强制性保险。
4. 社会保险的目的是保障劳动力的再生产。
5. 社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费以及政府的财政支持。保险对象限定为职工，不包括其他社会成员。保险内容限定为劳动风险相关的风险，不包括其他财产或经济风险。
在中国，社会保险是社会保障体系的关键部分，扮演着核心角色。它是基于缴费的社会保障制度，资金主要来源于用人单位和劳动者本人，政府提供补贴并承担最终责任。为单位员工缴纳保险是法律规定的强制性要求。