2017年东莞市劳动法

『壹』 劳动法工作时间规定

我国劳动法对我国职工的劳动时间有具体规定，劳动法规定，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，职工享有年假、周六日的休假权利。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也对工作时间做了详细规定。2017年劳动法工作时间有什么相关规定呢?下文将为您介绍。

 2017年劳动法工作时间规定

 1. 职工每日工作8小时、每周工作40小时;

 2. 从事特殊劳动的职工可适当缩短工作时间;

 3. 每天不能工作满8小时，每周不能工作满40小时的，可以实行其他工作和休息办法;

 4. 单位和个人不能擅自延长工作时间;

 5. 周六、周日为周休息日;

 2017年劳动法休假时间规定

 2017年员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。下表是2017年的劳动法休假时间表。

 一、2017年节假日休假时间表

节日   放假时间   放假天数   上班时间   元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春节2017年1月27日至2017年2月2日调休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八妇女节2017年3月8日各企业事业单位女职工放假半日或安排相关缺局活动半天3月9日清明节2017年4月3日至5日调休34月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班劳动节2017年5月1日至5月3日放假调休35月4日(星期四)照常上班端午节2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班儿童节2017年6月1日儿童放假公休1      中秋节2017年10月1日至2017年10月7日与国庆连休7天710月8日(星期日)照常上班国庆节2017年10月1日至10月7日放假710月9日(星期日)照常上班

二、2017年年假时间规定

 1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

 3.累计工作已满20年的，年休假15天。

 附：国务院关于职工工作时间的规定

 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)

 第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作姿谈时间的，按照国家有关规定执行。

 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定迹扮碰执行。

 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

『贰』 2017年各类假期规定及待遇都有哪些

按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『叁』 请问各位广东东莞市的劳动法计算方法的方式是怎么计算的本人2017年元月份的工资到底是多少

你给出的条件是不完整，因此无法照你的条件进行计算。
2017年1月份共31天，其中工作日为18天，休息日为9天，法定节假日为4天。
一共出勤28天，也就意味着比正常工作日多上了10天，若4天法定节假日上班了，剩下的6天应为休息日加班。
你的底薪是1650元，试计算如下：

日工资为1650÷21.75=75.86元。
法定节假日工资为75.86×4×300%=910.32元.
休息日工资为75.86×6×200%=910.32元。
合计1650+910.32+910.32=3470.64元。

『肆』 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《劳动合同法》对辞退补偿标准进行了规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违反《劳动合同法》规定，如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或在解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付。如逾期未支付，企业还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

以上内容详细解释了《劳动合同法》中关于辞退补偿标准的规定及对违反规定的处罚。是否对你的问题有了清晰的答案呢？

『伍』 2017年法定节假日有哪几天有三倍工资

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。

法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

『陆』 法定有薪年假规定是多少天2017年

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满回10年不满20年的，年答休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
希望我的回答能对你有所帮助。