行政事业单位录用适用劳动法吗
① 事业单位适用劳动法吗
事业单位一般不适用劳动法，你与单位签订的也不是劳动合同，而是聘用合同。若以我单位为例，还会另外签订岗位协议书，以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定，但主要看单位是否放人，而且你的档案关系在单位，很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整。调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
事业单位三类岗位的基本任职条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
② 事业单位编制人员适用劳动法吗
事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
③ 国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员，不在劳动法适用范围内。此规定基于《中华人民共和国劳动法》第二条，明确指出本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）与其建立劳动关系的劳动者。而国家机关、事业组织、社会团体则在特定情况下，须依照劳动法执行，但其正式工作人员并不直接适用于劳动法。此区分体现了国家对不同性质单位劳动关系管理的差异性。
劳动法对正式工作人员的不适用，旨在强调国家机关、事业单位、社会团体在内部管理上的独立性和特殊性。这些单位通常有其特定的内部规章制度和管理体系，与企业等经济组织在人事、薪酬、福利等方面存在显著差异。因此，在特定情况下，这些单位可能需要参照劳动法的原则，制定符合其自身特点的内部规定，以保障工作人员权益。
从劳动法的基本原则出发，国家机关、事业单位、社会团体在执行劳动法时，应着重关注以下几点：一是确保工作人员的基本权益，如休息休假、工资福利等；二是建立合理的内部管理制度，明确岗位职责、工作流程等；三是加强对工作人员的职业道德教育和培训，提高其专业素质和工作能力。
综上所述，国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员虽然不直接适用劳动法，但其所在单位在管理过程中应参考劳动法的原则，确保工作人员权益，建立健全的内部管理体系，为工作人员提供良好的工作环境和发展空间。这一安排体现了我国对不同性质单位劳动关系管理的灵活性和针对性，旨在维护各类工作人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
④ 事业单位编制人员不适用于劳动法
国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》。
根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（聘用人员），订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。而有编制的公务员、事业单位人员，不适用劳动合同法。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
拓展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
依法履行公职
纳入国家行政编制
由国家财政负担工资福利
⑤ 事业编劳动法适用吗
事业编劳动法适用情况如下：
1、对于具有管理公共事务职能的组织，例如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的录用是参照公务员法进行管理的，因此不适用劳动合同法；
2、对于实行企业化管理的事业单位，这些单位与职工之间签订的是劳动合同，所以适用劳动合同法的规定。
事业编制人员的权益保障：
1、工资福利：事业编制人员享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资等；
2、社会保险：事业编制人员依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险；
3、职称评定：事业编制人员可以根据工作业绩和专业技能参与职称评定；
4、工作保障：事业编制人员通常具有较为稳定的工作岗位，不易受到裁员的影响；
5、休假制度：事业编制人员按照国家规定享有年休假、病假等休假权利；
6、培训机会：事业编制人员有机会参加各种培训，提升个人职业技能和知识水平；
7、晋升机制：事业编制人员根据工作表现和资历有机会晋升到更高的职位或级别。
综上所述，事业编劳动法适用情况主要分为两种：对于具有管理公共事务职能的组织，其工作人员的录用参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法；而对于实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同法的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十六条
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
⑥ 劳动法适用于行政事业单位吗
法律分析：劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。