劳动法关于病退的规定

㈠ 病退条件最新规定2024年

病退，即因病提前退休，是指职工在未达到正常退休年龄前，因病或非因工负伤，经鉴定完全丧失劳动能力，而提前退出工作岗位的一种制度。对于病退条件，虽然具体政策可能因地区和单位而异，但通常遵循以下基本原则：首先，职工必须因病或非因工负伤，且经医疗鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；其次，职工需满足一定的年龄和缴费年限要求；最后，职工需自愿申请提前退休，并经过单位和相关部门的审核批准。

通常情况下，病退需要满足以下条件：

年龄要求：一般来说，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，且因病或非因工负伤，本人自愿申请提前退休的，可符合病退的年龄条件。若申请退职，则不受年龄限制。

缴费年限：职工需缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年及以上。对于未纳入养老保险统筹的机关事业单位，应依据有关规定执行。这是确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要前提。

医疗鉴定：职工需持有医疗机构的有效医疗资料，且经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，方可办理病退。这通常要求职工提供病历、诊断证明、医疗费用清单等相关材料，以证明其确实因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力。

病退不仅关系到职工能否提前享受退休待遇，还涉及到其个人权益的保障。一旦职工被鉴定为完全丧失劳动能力并办理病退，他们将不再享有工资收入，转而开始领取养老金。养老金的计算方式与正常退休相同，但病退职工可能会因为提前退休而领取的养老金金额较低，因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素相关。此外，病退职工在医疗保障方面可能会受到一定影响，因为他们不再享有在职职工的医疗保险待遇，而是转为退休人员医疗保险待遇，这可能会影响他们就医时的报销比例和范围。

病退职工在退休后的生活保障方面也需要提前规划，包括养老金的合理使用、医疗保健的安排等。同时，病退职工应关注国家和地方关于病退政策的更新，确保自己的权益得到充分保护。对于因病提前退休的职工，社会和政府也应提供必要的支持和帮助，包括医疗援助、生活补贴等，以减轻他们的经济负担，保障其基本生活需求。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈡ 什么病可以申请病退

法律分析：办理病退与具体的疾病是没有关系的，只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休，提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。

1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可提前退休，享受退休待遇。

2、男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈢ 最新病退工资标准

【法律分析】：因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放，工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。

【法律依据】：《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。