天津劳动法咨询

❶ 天津劳动局电话

天津人力资源和社会保障局办公地址：滨海新区文化商务中心暨塘沽大连东道1060号。邮政编码：300456。联系电话：65306671，65306692

劳动局是中国政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动局主要负责贯彻执行国家和省市关于劳动工作的方针、法律、法规，组织实施市劳动事业发展规划和年度计划。对辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业进行综合管理，辖区内的职业技能培训、职业技能考核鉴定工作实行综合管理，实行职业资格证书制度。对辖区内各类企业劳动关系进行综合管理，负责辖区内企业劳动合同鉴定、劳动争议处理、劳动争议仲裁等工作；依法对辖区内企业劳动法律、法规进行检查，监督检查辖区内企业劳动法律、法规的执行情况，组织处理劳动合同纠纷；劳动就业服务中心综合管理；承办劳动局交办的其他事项。
劳动局从前叫人事劳动与社会保障局，现称人力资源与社会保障局，属于政府的组成部门，其职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制；制定禁止非法使用童工政策及女工、未成年工的特别劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。如有违反劳动法或劳动合同法之行为，可向劳动行政部门投诉或举报。

有的地市的劳动局内设人力资源市场，负责解决人员的就业问题。不过最好的找工作的地方是你所在地市的《人才市场》，那样你能和企业主管人员面对面的交流。

❷ 天津拖欠工资举报电话

12333劳动保障热线。
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

❸ 天津空港的劳动仲裁和劳动稽查电话

你再打022-63109010这个电话试试。
劳动仲裁一般就在当地的劳动局内部，你可去单位所在地区县的劳动局的仲裁科去申请劳动仲裁。
如果对仲裁不服的可以向当地人民法院提起诉讼。
看你的情况，你是和公司产生了一定的劳动争议。
法律条款依据： 中华人民共和国劳动法
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
全国统一劳动保障咨询服务电话12333。
打这个电话问市劳动局好了。
要是觉得这个号码所辖范围太广，我还给你提供一个号码：23317954.这个是天津市劳动和社会保障局的电话，你的问题，我想他们也会受理的。

❹ 在天津被拖欠工资，该打哪个电话

可以拨打12333全国劳动保障热线。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❺ 天津市劳动法，的电话号码是多少

天津市劳动监察当地电话：12333.

❻ 天津市劳动局电话多少,私自调动有人管吗

天津市劳动保障局23030911，和平区劳动保障局27218174，河东区劳动保障局24130995，河西区劳动保障局28130990，河北区劳动保障局26012536，红桥区劳动保障局26372200，南开区劳动保障局27381338，塘沽区劳动保障局65271550，汉沽区劳动保障局25692062，大港区劳动保障局63223626，东丽区劳动保障局24390107，津南区劳动保障局28391671，西青区劳动保障局27913137，北辰区劳动保障局26391044，宝坻区劳动保障局29241428。私自调动有人管的。
公司私自调动工作岗位，违反劳动法。
单位调岗应与员工协商一致。