惠州广告公司劳动法

『壹』 我公司是做广告销售的，销售人员新员工试用期3个月，中间签单超过1万的业绩，则直接通过试用期，如果3个月

1、劳动合同的期限，决定了试用期的时间，最长试用期不得超过六个月；
2、用人单位不得约定条件延长试用期，否则需要支付赔偿金；但是可以在试用期内，提前转正；
3、约定3个月不出单，劳动者自动离职的，违反法律规定，属于无效约定，劳动者可以到劳动监察大队投诉；
4、法律依据《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。