我国劳动法调整范围

㈠ 学生兼职是否属于劳动法调整范围

学生兼职属于《劳动法》的调整范围，受《劳动法》保护。（但年龄内也要符合劳动容法的规定，即满16周岁）
依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈡ 劳动法的调整范围是什么

劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。地域范围：我国境内 ；当事人范围：用人单位，劳动者。
我国在1978年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整，无论是国家机关、事业单位的工作人员，还是企业工人，都是社会主义劳动者，其就业、工资、福利和退休待遇等等。基本上都由国家包起来，企业没有劳动用工自主权，劳动关系直接表现为工人与国家的关系。因此，当时我国的劳动法律制度基本上是统一的。
经过十几年的改革，随着社会主义市场经济体制的逐步形成，我国的劳动关系已经发生了很大的变化，在企业进行了以推行劳动合同制为主要内容的劳动制度改革，在国家机关进行了以实行公务员制度为主要内容的干部制度改革。
国家对企业劳动关系的调整方式，逐步从过去的直接调整改为间接调整，对公务员劳动关系则仍然实行直接调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

㈢ 劳动法的调整范围是什么

法律分析：劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。地域范围：我国境内 ；当事人范围：用人单位，劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈣ 劳动法调整的劳动关系范围

法律分析：我国劳动法的调整范围 一、地域范围:我国境内 二、当事人范围:用人单位;劳动者 《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律,但并没有将全部劳动关系均列入调整范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈤ 哪些社会关系不属于劳动法的调整范围

婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系不属于劳动法的调整范围，其调整需要依据民法等相关法律进行规定。

劳动法是调整劳动关系的法律体系，其主要涉及到用人单位与劳动者之间的权利和义务。而婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系则与劳动关系并不直接相关。这些社会关系的调整需要依据民法等相关法律进行规定。具体来说，婚姻关系是指男女在依法登记结婚后，从事共同生活、互相扶持的法律关系。婚姻关系的调整需要依据婚姻法的规定进行，如离婚、财产分割等属于婚姻法的调整范畴。家庭关系是指家庭成员之间的法律关系，包括夫妻关系、父子关系、兄弟姐妹关系等。家庭关系的调整需要依据民法总则以及其他相关法律的规定进行，如家庭财产分割等。继承关系是指在法定继承人中按照继承顺序依法顺序承受被继承人遗产的法律关系。继承关系的调整需要依据继承法的规定进行，如遗嘱继承、代位继承等。所有权是指对自然物、物权、知识产权等客体享有完全的支配和支配收益的法律关系。所有权的调整需要依据民法总则、物权法等相关法律的规定进行。因此，婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系不属于劳动法的调整范围，其调整需要依据民法等相关法律进行规定。

如果劳动法与其他法律出现冲突，应该如何解决？当劳动法与其他法律出现冲突时，应以劳动法为主导，但也应根据实际情况综合考虑其他法律的规定。如出现劳动合同与房屋租赁合同的冲突，应当以劳动合同为准，但也需要考虑房屋租赁合同的具体情况，做出综合判断。

劳动法是调整劳动关系的重要法律体系，其调整范围主要涉及到用人单位与劳动者之间的权利和义务。而婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系需要依据民法等相关法律进行规定，同时也存在于人们的生活中，对个人以及社会的发展都具有重要意义。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二条 本法规定的劳动权益是劳动者依法享有的与用人单位建立劳动关系所应当具备的权利和利益。