劳动法旷工扣多少钱

㈠ 《中华人民共和国劳动法》关于旷工的处罚规定

关于旷工处罚的明文规定：
因个人原因致使雇主遭受经济损失的员工，应按劳资双方协议向雇主赔偿相关损失。
赔偿金额自该员工薪水中扣除，每月扣除额不超过其当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
【
法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

㈡ 按劳动法旷工一天扣多少钱

法律分析：旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

㈢ 旷离一般扣多少钱

1. 如果员工旷工三天并未给公司造成损失，公司不能扣除员工的工资。但公司可以拒绝支付旷工期间的工资。
2. 如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以通过扣除员工工资的方式来补偿损失。但是，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
3. 根据《劳动法》第91条，如果用人单位有以下行为之一，劳动行政部门可以要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。