新劳动法对试用期延长的规定

A. 新《劳动法》中对“试用期”的期限是如何规定的

根据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定，对于不同长度的劳动合同，试用期的期限也有所不同。具体来说，如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限从一年到三年，试用期不能超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在一次劳动合同结束后，即使再次签订新的劳动合同，如果劳动者仍在同一用人单位工作，就不能再约定新的试用期。这旨在保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

对于一些特殊情况，劳动合同法也做出了明确规定。例如，如果劳动合同的期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。这是因为短期合同或任务型合同往往不需要太长的时间来评估员工的能力，因此不需要试用期。

值得一提的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，而未提及具体的劳动合同期限，那么这个期限将被视为整个劳动合同期限，而非试用期。这一规定有助于防止用人单位通过缩短试用期来规避法律规定的最低合同期限。

综上所述，新《劳动法》对试用期的期限有着严格的规定，旨在保护劳动者的权益，促进公平公正的劳动关系。

B. 试用期延长多久合法

法律分析：六个月以内，试用期可以延长：试用期可以延睁派档长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动羡毁合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条 劳动合同期满或悉乱者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。