劳动法生育津贴2018最新政策

『壹』 2018年产假最新规定生育津贴和产假工资怎么算

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加衫握工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

(1)劳动法生育津贴2018最新政策扩展阅读

我国《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难迹缓产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天姿塌模。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『贰』 2018年北京公司只给98天产假可以投诉吗

可以投诉的，原因如下：

1、产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(2)劳动法生育津贴2018最新政策扩展阅读

产假维权

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

『叁』 2018关于病假、事假、婚假、产假、年假等规定天数和待遇

在新的一年即将开始之际，人们对于假期的规划和期待日益增长，特别是临近春节的假期安排。企业通常给予员工5至15天的年假，具体天数根据企业规定而定。本文将详细介绍20个常见的节假日规定，覆盖法定节假日、个人病假、事假、婚假、产假、年假等，旨在帮助大家了解和行使自己的法定假日权利。

一、休息日与休假节日

正常工作日的星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。法定休假日共有11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《江苏省工资支付条例》中规定，劳动者在法定节假日和年休假期间享受正常工资待遇。

二、事假

事假的天数由各企业自行规定。《江苏省工资支付条例》规定，在事假期间，如无正当理由未提供劳动或中止劳动合同，用人单位可以不予支付工资。对于事假累计20天的情况，应考虑职工的平均工作天数，以避免对工资产生不利影响。在不超出应享年休假天数的情况下，年休假期间仍享受正常工资。

三、病假

病假期间，根据《江苏省工资支付条例》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应按照工资分配制度、劳动合同或国家规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。此外，用人单位还需承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费与住房公积金。

四、婚假与产假

婚假为13天，包含国家法定休假日，假期内照发工资和福利。产假为128天，也包含国家法定休假日，假期内照发工资和福利。《江苏省城镇职工生育保险规定》明确了生育保险待遇，包括产假期间本人原工资照发，生育津贴形式的补偿。

五、孕期产前检查假与哺乳假

怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排夜班劳动，可申请休产前假六十天，工资不低于原工资的80%。《江苏省女职工劳动保护办法》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，工资照发。

六、痛经假与丧假

月经过多或因痛经不能坚持工作的女职工，经医疗单位证明，可获得一天的公假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假。

七、带薪年休假

连续工作满一年的职工享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限不同而不同，最长可达15天。国家法定休假日不计入年休假天数。单位因工作需要确需跨年度安排年休假的，应经过职工同意。

八、工伤假与探亲假

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。探亲假的往返路费由所在单位负担，超过本人月标准工资30%的部分由职工自理。

九、路程假与社会活动假

职工参加社会活动占用工作时间的，工资照发，包括选举、政府会议、劳动模范大会等。超过一个工资支付周期的，可按双方新约定的标准支付工资，或按当地最低工资标准的80%支付生活费。

十、公司经营性放假与甲类传染病假

公司非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。甲类传染病疑似病人或密切接触者，在隔离观察期间，用人单位视同正常出勤支付劳动者薪水。

十一、独生子女护理假

部分地区规定享受独生子女父母待遇的老年人在患病住院治疗期间，给予一定时间的护理假，最长可达每年20天。具体天数根据各地方政策而定。

以上内容概括了2018年关于病假、事假、婚假、产假、年假等规定的天数和待遇，旨在帮助大家更好地了解和行使自己的法定假日权利。请注意，具体政策可能会随时间和地区变化，请参照最新官方规定执行。

『肆』 劳动法小产假如何规定

关于流产的假期，国家规定了是属于产假，不是属于病假，虽然在人们的主观认识里面认为和产假不搭边，但是我国法律规定了人流手术就是属于产假，并且怀孕没有满四个月的，只有十五天的产假时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在小产假方面的规定如下：
产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假。
产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天。
难产情况下的产假增加：如果女职工属于难产的情况，则产假可以增加15天。
生育多胞胎时的产假增加：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。
产假期间的待遇：女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用，也按照生育保险的规定处理

公司产假工资发放标
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

综上所述是小编对劳动法小产假如何规定做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。