老板拖欠工劳动法

① 老板不放人走还拖欠工资触犯那些法律法规

劳动法规定，工资需按月发放，不得克扣或无故拖欠。如果遭遇拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬及经济补偿，甚至赔偿金。

劳动合同法中指出，雇主应按时足额支付劳动报酬。如果雇主未能按时支付工资，劳动者有权向当地法院申请支付令。同时，劳动者若因未及时足额支付劳动报酬而选择离职，是合法行为。

根据法律规定，雇主应提供相应的劳动保护和条件，按时支付工资。如果雇主违反这些规定，劳动者可以解除合同。

如果遇到工资被拖欠的情况，首先应当与雇主进行沟通，尝试解决。若无法解决，可以向劳动局或劳动监察大队投诉，提供相关证据。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动者在遇到权益受损时，应积极寻求法律帮助，依法维权。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

为了防止此类事件发生，雇主应建立健全的工资支付制度，确保按时足额发放工资。同时，劳动者也应加强法律意识，了解自己的权益。

总之，面对工资被拖欠的情况，劳动者应勇敢地站出来维护自己的合法权益，同时也提醒雇主，遵守劳动法律法规，保障员工的权益。

② 老板恶意拖欠职工工资违了哪条劳动法和法律法规

劳动合同法明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，这不仅是基本的合同义务，也是国家法律对劳动者权益的保护。如果用人单位未能按约定支付工资，劳动者有权依法向当地法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。

另外，劳动法第八十五条规定了更严厉的惩罚措施。如果用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付等情况，劳动行政部门将责令其限期改正并支付差额，逾期不支付的，将被处以高额罚款，甚至被要求支付额外的赔偿金。

刑法第二百七十六条之一则针对恶意拖欠工资的行为设定了更为严重的刑事责任。对于以转移财产或逃避支付劳动报酬的行为，如果数额较大且经政府责令支付仍拒不支付的，将面临三年以下的有期徒刑或拘役，甚至单处罚金；若造成严重后果，则刑期可延长至七年，并处罚金。

单位作为雇主，如果犯有上述罪行，不仅会受到单位层面的罚款，其直接负责人也会被追究个人责任，依照刑法的相关规定进行处罚。

这些法律规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，维护社会公平正义。

③ 拖欠工资劳动法规定是怎样的

法律分析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。