劳动法保护劳动者的合法权益

① 劳动法保护对象

法律分析：劳动法保护对象是用人单位和劳动者，但是主要是保护劳动者的合法权益，但是对于劳动者一般是处于中国境内的行为人，因为劳动法是适用于中国境内的社会法，如果是用人单位损害劳动者的合法权益的，劳动法就要求单位必须对劳动者进行经济补偿和经济赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

② 劳动法真是为保护劳动者的合法权益而定的吗

《劳动法》既保护劳动者合法权益，又保护用人单位合法权益。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是于1995年1月1日起施行。需要和《劳动合同法》配合使用。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
按《劳动法》规定，劳动者享有：平等就业的权利；选择职业的权利；取得劳动薪酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；休息的权利；社会保险的福利的权利；接受职业技能培训的权利；法律规定的其他权利如参加工会、从事科研、参与民主管理等。用人单位享有：依法建立和完善规章制度的权利；根据实际情况制定合理劳动定额的权利；对劳动者进行职业技能考核的权利；制定劳动安全操作规程的权利；制定合法作息时间的权利；制定劳动纪律和职业道德标准的权利；其他权利，包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

③ 劳动法律保护劳动者合法权益的原则有

劳动法律保护劳动者合法权益的原则有：

1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳判旦笑动法优先保护劳动者利益;

2、平等保迟袜护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;

3、全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;

4、基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫掘含生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等