劳动法孕妇七个月

⑴ 劳动法规定孕妇工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇在工作中享有一定的保护措施。具体来说：
1.工作时间：孕妇的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
2.劳动强度：孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3.夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4.休息时间：用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5.产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。
6.哺乳期：对哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
以上规定旨在保护孕妇和胎儿的安全，确保孕妇在工作和生育期间得到必要的休息和保护。
法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下：
1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；
2.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
3.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
综上所述，《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑵ 孕妇值夜班新劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于怀胎满七个月的女性员工，用人单位不得延长其劳动时长或安排夜班作业。
如有违规，孕妇有权予以拒绝；
若因此导致不公待遇如扣薪、降职等，则孕妇可向劳动监管部门投诉或请求劳动仲裁，以保护自身合法权益。
用人单位须为孕妇提供合乎法规的劳动条件与环境，确保母婴健康。
同时，孕妇亦应妥善保存相关证据，如排班表、工作记录等，以便将来维权所需。

⑶ 劳动法对孕妇工作时间有规定吗

法律分析：劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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⑸ 劳动法规定孕妇工作时间是多久

《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间，即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律依据：《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。