劳动法对高危职业的规定

Ⅰ 新劳动法规定从事高危行业退休年龄

特殊工种，有毒有害、高温井下、特别繁重劳动力的，工作满相应年限8、9、10，那么女可以在45岁，男可以在55岁申请提前退休

Ⅱ 中国有没有法律规定的高危职业风险补贴

1、劳动法对化工高危行业没有补贴的规定的，但是要求用人单位提供职业健康检查和提供劳保用品的。
2、《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

Ⅲ 高危补贴多少钱

在谈及“高危企业职工参加职业培训如何获得补贴”的相关问题时，王晓君表示，宏观方面的资金补贴政策主要包括:

一是对于贫困劳动力、贫困家庭子女、农民工、失业人员、退役军人、残疾人这些群体，都可以享受到免费的职业培训。

1、劳动法对化工高危行业没有补贴的规定的，但是要求用人单位提供职业健康检查和提供劳保用品的。
2、《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。据应急管理部消息 11月1日，应急管理部就高危行业领域安全技能提升行动计划举行新闻发布会。人社部职业能力建设司副司长王晓君介绍，符合条件的高危企业职工参加岗前培训、参加企业新型学徒制培训都可以获得相应的职业培训补贴，在岗职工参加初级工、中级工、高级工的培训以及参加技师、高级技师的培训能够相应获得政策支持，要把符合条件的各类劳动者全部纳入培训补贴的范围。


二是在职工培训方面，基本上做到了政策上的普惠性和全覆盖。符合条件的企业职工参加岗前培训、参加企业新型学徒制培训都可以获得相应的职业培训补贴，在岗职工参加初级工、中级工、高级工的培训以及参加技师、高级技师的培训能够相应获得政策支持。要把符合条件的各类劳动者全部纳入培训补贴的范围。
【拓展资料】
王晓君强调，这些补贴政策高危行业企业及其职工都可以享受，希望企业和职工用好政策，积极主动参与到培训中来。1、劳动法对化工高危行业没有补贴的规定的，但是要求用人单位提供职业健康检查和提供劳保用品的。

2、《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

Ⅳ 劳动法对高危职业的规定

法律分析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位不得解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Ⅳ 劳动法对化工高危行业有补贴规定吗

没有。
化工有毒岗位应该有劳动保护措施,同时需要按天发放劳动保健费。

Ⅵ 中国有没有法律规定的高危职业风险补贴

在中国，劳动法并没有针对化工高危行业的具体补贴规定，但对用人单位在劳动安全卫生条件和防护用品方面有明确要求。这些规定旨在保护劳动者的健康与安全。

根据《劳动法》第五十四条，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。这表明，尽管没有直接的补贴政策，但法律要求企业投入资源保障员工的职业健康。

实践中，虽然没有高危职业补贴，但一些地方政府和行业组织会根据具体情况提供一定的经济支持或补助。例如，化工企业员工可能会享受到政府提供的职业病预防和健康管理项目，以及相关的培训和教育机会。

值得注意的是，这些支持措施可能因地区和行业的不同而有所差异，且具体实施方式也会因政策调整而变化。因此，企业应密切关注相关政策动态，并积极争取各种可能的支持。

总体而言，中国劳动法通过要求企业提供必要的劳动防护和定期健康检查，间接保障了高危行业劳动者的权益。虽然没有直接的补贴，但通过加强企业责任和政府支持，可以有效提升劳动者的健康保障水平。

Ⅶ 劳动法规定高危行业的人员享受哪些福利待遇

劳动法规定高危行业的人员享受以下福利待遇：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)劳动法对高危职业的规定扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅷ 工厂（危险岗位）的定义一般那些属于危险岗位有无相关法律规定 急求！

有一部《危险作业管理制度》你可以看看，8大危险作业是指：动火作业；受限空间作业；吊装作业；盲板抽堵作业；动土作业 ；断路作业 高处作业；设备检维修作业。