劳动法休假可抵病假吗

Ⅰ 病假遇到春节放假也算在内吗

病假遇到春节放假也算在内。
病假期间，无论是否遇到春节等法定节假日，都应当将这些假日计算在病假天数内。例如，员工从1月20日开始请病假，若病假共计15天，那么从1月20日起至2月3日的时间段内，即使期间包含春节假期，这些假日也应计入病假天数。但在计算病假工资时，周末休息日和法定假日则不应包含在内。因此，即使病假期间遇到春节放假，这些假日也是病假的一部分，不会另外计算。
病假政策的规定：
1、病假的申请程序：员工在生病时需要向公司提供医生开具的病假证明，并按照公司规定的流程进行病假申请；
2、病假的计算方式：病假通常按自然日计算，包括周末和法定节假日；
3、病假工资的发放标准：根据国家和地方的相关法律法规，病假期间员工的工资发放可能会有所不同，一般按照公司规定的比例发放；
4、病假与其他假期的关系：如果病假与其他假期（如年假、婚假等）冲突，需要根据具体情况和公司规定进行协调处理；
5、病假期间的工作安排：员工在病假期间应确保工作交接，避免对公司运营造成影响；
6、病假的最长时限：根据不同公司的规定，病假的最长时限可能有所不同，员工需了解并遵守相关规定。
综上所述，员工在病假期间遇到春节等法定节假日，这些假日应计入病假天数，且不会因节假日而另行计算，但在计算病假工资时，法定节假日和周末休息日不应包括在内，确保病假天数的准确统计与工资发放的合理性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅱ 年休假没有休完的情况下,能不能用来抵扣病假我的年休假没有休完，而我因生病休了四天病假，有医院证明

年休假不可以由用人单位直接用来抵扣病假，但劳动者可以要求抵扣。以下是详细解答：

1. 年休假与病假的性质： 年休假是法律赋予累计工作满一年的劳动者的带薪休息权利。 病假是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间享有的法定医疗期内的休息权利。

2. 用人单位不能抵扣： 根据《劳动法》及劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，用人单位不得用年休假抵扣劳动者的病假。

3. 劳动者可以要求抵扣： 虽然用人单位不能直接抵扣，但如果劳动者本人提出用年休假抵扣病假的请求，这被视为劳动者对自己合法权利的自治。 在用人单位同意的情况下，劳动者可以用未休的年休假来抵扣病假。

4. 病假期间的待遇： 劳动者在病假期间，用人单位应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，年休假和病假是劳动者的两项独立权利，用人单位不能随意抵扣，但劳动者有权在用人单位同意的情况下提出抵扣请求。