用人单位为什么会违反劳动法

1. 用人单位对员工做出“停职停薪”，是内部行政处罚还是违反了《劳动法》

您好，来停薪停职是用人单位自自主管理的提现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

2. 鍏鍙哥佽嚜璋冩崲宀椾綅锛岃繚鍙嶅姵鍔ㄦ硶鍚楋紵

鍏鍙哥佽嚜璋冩崲宀椾綅锛岃繚鍙嶅姵鍔ㄦ硶銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屾硶瑙勫畾锛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽繀椤诲啓鏄庡伐浣滃矖浣嶏紝鎵浠ュ傛灉鍗曚綅瑕佽皟鍔ㄥ矖浣嶅繀椤昏窡浣犲崗鍟嗭紝鏀瑰彉鍔冲姩鍚堝悓鎵嶈兘璋冨姩锛屽傛灉鏃犵粡鍗忓晢鍜屾敼鍙樺悎鍚屽氨鏄灞炶繚娉曠殑锛屽彲鍚戝姵鍔ㄩ儴闂ㄦ姇璇夈傜敤浜哄崟浣嶆搮鑷涓嶅悎鐞嗚皟鏁村姵鍔ㄨ呭伐浣滃矖浣嶏紝鍔冲姩鑰呮湁鏉冩嫆缁濓紝濡傚姵鍔ㄨ呬互姝や负鐢辫В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏈夋潈涓诲紶瑙ｉ櫎琛ュ伩閲戙
娉曞緥鍒嗘瀽
鍏鍙搁殢鎰忚皟宀楄繚鍙嶈繚鍙嶅姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆傜敤浜哄崟浣嶆搮鑷涓嶅悎鐞嗚皟鏁村姵鍔ㄨ呭伐浣滃矖浣嶏紝鍔冲姩鑰呮湁鏉冩嫆缁濓紝濡傚姵鍔ㄨ呬互姝や负鐢辫В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏈夋潈涓诲紶瑙ｉ櫎琛ュ伩閲戙傚伐浣滃矖浣嶈皟鏁村睘浜庡姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿銆備换浣曚竴鏂规敼鍙樺師鏈夌姸鎬併佹敼鍙樺伐浣滃矖浣嶏紝閮芥槸瀵圭幇鏈夌ǔ瀹氱殑鍔冲姩鍏崇郴鐨勬墦鐮淬傜敤浜哄崟浣嶅湪琛屼娇娉曞緥璧嬩簣璇ラ」鑷涓荤敤宸ユ潈鏃朵笉浠呭簲鍚堟硶锛岃繕瑕佸叿澶囧悎鐞嗘с傜敤浜哄崟浣嶆湭涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗭紝鍗曟柟鍙樻洿鍔冲姩鑰呯殑宸ヤ綔宀椾綅锛岃屽姵鍔ㄨ呭湪琚杩鏃犲堢殑鎯呭喌涓嬶紝涓嶅緱宸叉彁鍑鸿嚜琛岀昏亴锛屼粠鑰岀敤浜哄崟浣嶈揪鍒拌В闄ゅ姵鍔ㄥ叧绯荤殑鐩鐨勩傚逛簬姝ょ嶇敤浜哄崟浣嶆互鐢ㄨ嚜涓荤粡钀ユ潈鐨勬儏褰锛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ラ氳繃浠ヤ笅鏂瑰紡缁存潈锛氱涓锛屽姵鍔ㄨ呭氨鐢ㄤ汉鍗曚綅鍗曟柟璋冨矖琛屼负锛屽彲浠ョ敵璇蜂笌鐢ㄤ汉鍗曚綅鍗忓晢瑙ｅ喅銆傚傛灉鍙屾柟鍗忓晢涓鑷达紝鍙浠ュ彉鏇村姵鍔ㄥ悎鍚屽唴瀹广傜浜岋紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鑻ュ瓨鍦ㄨ皟宀楄屼负涓嶅悎娉曘佷笉鍚堢悊锛屽垯鍦ㄥ姵鍔ㄨ呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅缁忓崗鍟嗘湭鏋滅殑鎯呭喌涓嬶紝閽堝规ょ嶈繚娉曡皟宀楄屼负锛屽姵鍔ㄨ呮湁鏉冩嫆缁濇帴鍙楋紝鍙浠ヨ捣璇夎佹眰缁х画鎸夌収鍘熷姵鍔ㄥ悎鍚屽饱琛屻傜涓夛紝鍔冲姩鑰呰嫢涓嶆兂缁х画灞ヨ屽弻鏂圭殑鍔冲姩鍚堝悓锛屼互鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濇硶璋冨矖涓虹敱锛屾彁鍑鸿В闄ゅ弻鏂瑰姵鍔ㄥ叧绯伙紝鍙浠ヤ富寮犺В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀粡娴庤ˉ鍋块噾銆
娉曞緥渚濇嵁
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘
绗涓夊崄浜旀潯 鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙浠ュ彉鏇村姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氱殑鍐呭广傚彉鏇村姵鍔ㄥ悎鍚岋紝搴斿綋閲囩敤涔﹂潰褰㈠紡銆傚彉鏇村悗鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屾枃鏈鐢辩敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰呭悇鎵т竴浠姐
绗浜屽崄涔濇潯 鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭簲褰撴寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾锛屽叏闈㈠饱琛屽悇鑷鐨勪箟鍔°
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘 绗鍗佷竷鏉 璁㈢珛鍜屽彉鏇村姵鍔ㄥ悎鍚岋紝搴斿綋閬靛惊骞崇瓑鑷鎰裤佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯锛屼笉寰楄繚鍙嶆硶寰嬨佽屾斂娉曡勭殑瑙勫畾銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屼緷娉曡㈢珛鍗冲叿鏈夋硶寰嬬害鏉熷姏锛屽綋浜嬩汉蹇呴』灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚岃勫畾鐨勪箟鍔°

3. 扣底薪违反劳动法吗

扣底薪是否违反劳动法，要根据具体情况来判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。因此，如果扣除底薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，就违反了劳动法规定。
其次，用人单位在扣除底薪前应当与劳动者协商并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意而擅自扣除底薪，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。
最后，如果用人单位违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位在扣除底薪时未经劳动者同意或导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，就违反了劳动法规定。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 新的劳动法对企业有哪些不良因素

一、用人单位应当依法建立和完善企业劳动规章制度
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
同时，《劳动合同法》还规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以即时单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并不得要求支付经济补偿。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。
《劳动合同法》第八十条还规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位应当依法订立书面劳动合同
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、用人单位订立劳动合同应注意事项
1、用人单位自用工之日起应当建立职工名册备查；
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；
四、用人单位订立劳动合同内容的强制性规定
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、关于试用期
a、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
b、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
c、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
d、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
e、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

f、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5. 用人单位违反劳动法的14种

用人单位违反劳动法的14种情形如下：
1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等；
2、做错事情罚款；
3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百；
4、试用期三个月合同却只有1年；
5、无故延长试用期；
6、借绩效名义克扣工资；
7、旷工三天当自离，不发工资；
8、急辞工扣一个月工资；
9、辞工不想批就不批；
10、试用期不买社保；
11、不签订劳动合同；
12、不买住房公积金；
13、无故辞退却不给补偿；
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。