中华人民共和国企业劳动法
A. 劳动法第第39条
法律主观:
劳动法第39条内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等首册陪。
法律客观:
《中华人民共和国劳动法者蠢》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》姿缺第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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C. 公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的
没有最高的处罚占工资比例是多少一说,如果是扣工资,那不能超过20%,考核是另一回事,只要考核制度与实施的流程合法就行了。