劳动法上多久没有工资

『壹』 国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗

劳动法里面没有这个规定，
事实上，
劳动法的规定是员工只要工作了，
用人单位就要付给员工相应的劳动报酬，
如果你的工作单位以没有工作174个小时为由，不发你工资的话，建议你拿起法律的武器保护自己。
收集相关的证据到国家劳动保障局申请劳动仲裁。

『贰』 劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资

六个月肯定算，一般来说给用人单位留下计算工资的时间，最长不超过一个月，譬如说8月27、8号发七月份工资，这是可以的，但是周期不能超过一个月，9月1日发7月份的，就属于违法，您这都六个月了，肯定违法

『叁』 国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗

劳动法并未明确规定只有工作满174小时才支付工资，实际上，根据劳动法，员工只要提供了劳动，雇主就有义务支付相应的报酬。如果遇到雇主以未工作174小时为由拒绝支付工资的情况，建议您采取法律途径维护自己的权益。具体做法是收集相关证据，向国家劳动保障局申请劳动仲裁。

根据劳动法，工作时间的长短与是否支付工资之间并无直接联系。只要员工提供了劳动，不论工作时间长短，雇主都有义务支付相应的报酬。因此，如果您遇到雇主以未工作174小时为由拒绝支付工资的情况，应首先与雇主进行沟通，争取合理解决。若沟通无果，可以考虑采取法律途径，向国家劳动保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，通过劳动仲裁机构的介入，可以更公正地解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如工作记录、工资条、工作时间记录等。这些证据能够证明您确实为公司提供了劳动，从而支持您的诉求。

同时，建议您在日常工作中注意保存好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。此外，还可以咨询专业的劳动律师，获取更详细的法律建议，以便更好地维护自己的权益。

总之，根据劳动法，只要员工提供了劳动，雇主就有义务支付相应的报酬。如果遇到雇主以未工作174小时为由拒绝支付工资的情况，可以采取法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，并通过劳动仲裁机构的介入，更公正地解决劳动纠纷。

『肆』 劳动法多久不发工资算拖欠

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位在自然月结束后30天内未支付工资即构成拖欠工资行为。

《劳动法》第九十一条详细列举了用人单位可能侵害劳动者权益的情形，包括但不限于克扣或无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间的工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资以及在解除劳动合同后未按规定给予经济补偿等。这些行为都将面临劳动行政部门的干预。

具体而言，劳动者权益被侵害时，可通过劳动行政部门寻求救济。行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并在必要时追加支付赔偿金。这旨在保护劳动者，确保其合法权益不受侵害。

法律依据指出，《劳动法》第五十条强调工资支付应以货币形式按月进行，禁止任何形式的克扣或无故拖欠工资行为。第九十一条进一步细化了用人单位可能存在的违法行为，以及相应的法律后果。

总之，依据《劳动法》规定，单位应在自然月结束后30天内完成工资支付，否则将被视为拖欠工资。一旦发生此类情况，劳动者有权通过劳动行政部门维权，以确保自己的合法权益得到保护。