劳动法中关于员工转正前后

A. 劳动法1-3月转正什么意思

对于《劳动法》中所谓的1-3转正，应该是指，劳动合同期限三个月以上内不满一年的，试用容期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B. 劳动法规定几个月转正

转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一、转正程序
1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
二、转正申请怎么写？
1、员工转正申请的标题；一般写转正申请就可以了。
2、转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。
3、申请转正的员工；一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。
4、员工转正申请书的正文部分；要把自己进入公司的时间、从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚；转正申请的重点，要写自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交办的任务圆满完成让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。
5、员工转正结尾；首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。
三、劳动法的立法指导思想是：
①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；
②有利于促进生产力的发展；
③规定统一的基本标准和规范；
④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C. 劳动法有没有明确规定试用期工资是转正的80%，转正时是不是可以涨20%

劳动来者在试用期内的工资不得源低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同给定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
上面的法律条文的意思是指：试用期工资/转正工资≥80%，例如转正工资为1500元，试用期工资不低于1200元就不算违法。如果试用期工资规定为1350元，转正工资1500元，没有违反法律规定，但是转正时工资增长不到20%，因此，不能机械认为转正时应该最少可以涨20%工资。

D. 15号前转正和15号后转正

首先，如果员工在15号前转正，那么他通常会从当月开始享受全职员工的薪资待遇和福利待遇。这意味着，从转正之日起，员工将按照全职员工的标准获得工资，并享受公司提供的各种全职员工福利，如年终奖、带薪休假等。此外，社保公积金的缴纳也会从转正当月开始按照全职员工的标准执行。
然而，如果员工在15号后转正，情况可能会有所不同。有些公司可能会规定，在15号后转正的员工需要等到下个月才能开始享受全职员工的薪资待遇和福利待遇。这意味着，即使员工已经转正，但在当月他仍可能只能按照实习或试用期的标准获得工资，且可能无法享受全职员工的福利。同样，社保公积金的缴纳也可能按照实习或试用期的标准执行，或者需要等到下个月才能按照全职员工的标准缴纳。
当然，具体的规定会因公司而异，员工在转正前应与公司的人事部门沟通清楚，了解自己的权益和待遇。此外，对于转正日期的确定，也应遵循公司的相关规定和流程，确保双方权益得到保障。
综上所述：
员工在15号前转正和15号后转正的主要区别在于薪资计算、福利待遇以及社保公积金的缴纳等方面。15号前转正的员工通常能够立即享受全职员工的待遇，而15号后转正的员工可能需要等到下个月才能开始享受。具体的规定会因公司而异，员工应与公司人事部门沟通清楚，了解自己的权益和待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。