劳动法对请假有没有相关规定

『壹』 新劳动法中对员工请假的具体规定

在新劳动法的框架下，员工请假的具体规定因公司而异，但通常会基于公司自身的制度。有些公司可能会采取较为严格的措施，比如某公司规定病假一天扣除一天的工资，事假一天扣除1.5天的工资，旷工一天则扣除三天的工资。这种做法可能被认为缺乏人道关怀。

我的公司对请假的规定有所不同：请病假需要提供三甲医院出具的全部证明，病假一天扣除60%的工资，不扣除全勤奖，但如果病假超过两天，将扣除全部的全勤奖。事假方面，员工需提前一天提出申请，扣除当天100%的工资，并且没有全勤奖。如果未提前一天请假，将被视为旷工。

旷工一天将扣除150%的工资，并且全勤奖将被扣除全部金额，全勤奖的标准是100元。旷工三天则会面临开除的处理。这些规定旨在维护公司的正常运营，但也需要平衡员工的权益。

总的来说，公司对请假的规定旨在保证员工的健康与公司的利益得到妥善照顾。员工在请假时，应根据公司的具体规定提前申请，确保不会影响自己的权益。

『贰』 国家《教师法》和《劳动法》对教师请假有何规

一、《中华人民共和国教师法》

第七条 教师享有下列权利：

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

二、《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、教师请假制度因学校不同而有所区别。

四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

『叁』 员工请假法律规定

《新劳动法》中的请假规定
一、病假
病假证明必须由公司指定的正规医院开具。员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病假证明不合格，将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：每月请病假不能超过1天；每月累计病假大于1天且小于或等于2天，扣除全勤奖100元；每月累计病假大于2天，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行。
二、事假
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
三、年假
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日。试用期内的员工无权享受年假。
法律客观：法律对假期是如何规定的
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在特定日期应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 年休假按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定实行。
5. 其他休假包括婚假、丧假和产假等。

『肆』 劳动法请假扣工资的规定

法律主观：

事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再历此请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。关于劳动法请假如何扣工资方法如下：加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第银谨十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣锋烂基除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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