员工值班劳动法

① 新劳动法关于值班是怎么定义的，如何和加班进行区别

1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

2、加班和值班的区别：

（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。

（2）工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。

（3）法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。

所以根据您的描述您进行的就是加班。

(1)员工值班劳动法扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了

“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三）法律、行政法规规定的其他情形。”

等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。

② 劳动法规定的工作法定节假日

我们知道，法定节假日是我们应享有的假期，劳动法对此有明确规定。以下是劳动法对法定节假日的规定：
一、法定节假日的规定
1. 根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
2. 根据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班费的支付
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
三、国家法定节假日值班的计算
根据《劳动法》有关规定，加班指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬，值班费或值班津贴的标准按照用人单位相应的规章制度执行。
四、法定节假日的具体放假安排
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3. 劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。
节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：
1. 制度工作时间的计算：年工作日为365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日），等于250天。季工作日为250天除以4季，等于62.5天；季月工作日为250天除以12月，等于20.83天；月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2. 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入除以月计薪天数；小时工资为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。月计薪天数为365天减去104天除以12月，等于21.75天。
以上内容是根据《劳动法》及相关规定对法定节假日规定的正确理解和解释。

③ 24小时值班制度怎么休息

在我们的某些工作中，并不采用标准的每日八小时工作制。有些工作性质要求员工轮值夜班，这意味着员工在整个班次期间都需要保持工作状态，无法休息。那么，在实施24小时值班制度的情况下，员工如何安排休息时间？以下是对24小时值班后补休及相关法律知识的介绍，希望能为您提供帮助。
1. 24小时值班后如何补休？
补休是指用非工作时间来补偿因工作原因未能休息的时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付员工不低于工资200%的报酬。如果在法定节假日安排员工工作且无法安排补休，应支付员工不低于工资300%的报酬。
2. 用人单位安排一天24小时值班，第二天休息一天是否合理？
虽然一周只休息一天并不违反法律，但每周的总工作时间不能超过法律规定的限制。根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息一天。
3. 在单位值班是否算作工作时间？
值班应被视为工作时间。如果单位在白天遵循每周五个工作日，每个工作日八小时的情况下，额外增加晚上的值班时间，这可能违反了法律规定。目前，我国实行的是每周40小时工作制或每周五个工作日制。安排员工晚上值班也应视为加班，并应按照《劳动法》规定支付加班费。用人单位安排加班时，必须与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。因此，劳动者可以拒绝加班，单位不得因此对劳动者进行处罚。

④ 事业单位值班制度违反劳动法

合同制职工适用《劳动法》，其余人员不适用《劳动法》。

1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。

2.按照规定，机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资，依据详细条款如下：第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑤ 劳动法常识：加班和值班有何区别

加班应当依法安排补休或者支付加班费。而值班一般认为不属于加班，值班一般是从事与本职工作无关的内容，工作强度不大、一定程度可以自由安排活动，值班的由用人单位支付值班补贴。

⑥ 法定节假日值班算不算加班

在法定节假日值班通常不算是加班，不能享受到加班费的待遇，因为值班一般没有什么工作量，安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件，如果没有什么具体的事宜，基本上也处于休息状态，而加班的话，加班期间是一直处于工作状态的。

一、法定节假日值班算不算加班?

法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别：

(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。

(2)工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。

(3)法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。

二、对加班的要求有哪些?

(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

三、加班费的计算依据是什么?

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

综上所述，值班并不等同于加班，用人单位安排员工在法定节假日期间值班，一般情况下也是偶尔到用人单位去检查一下，不需要当事人整天都待在用人单位，就算待在单位也没有安排什么具体性的工作，所以值班员工不能要求公司支付加班费。

⑦ 24小时值班符合劳动法吗

24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
一、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、劳动法中规定的劳动者权利有哪些
（一）劳动者有平等就业的权利
（二）、劳动者有选择职业的权利
（三）劳动者有取得劳动报酬的权利
（四）劳动者享有休息休假的权利
（五）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（六）接受职业技能培训的权利
三、劳动者休息权的内容有什么
（一）休整权
即传统的或者狭义的“休息权”，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间（半个或者一个工作日以上）后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。它是劳动者在一天的工作期间内（非假期）的休整，是劳动力再生产的基本前提。
（二）休假权
即劳动者在连续工作一段时间（一周或更长时间）后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利。它也是一种“休整”，但它指的是连续工作一段时间后的休整；而且，这种“休整”的期限应当超过二天，是较长时间的休整。
（三）休闲权
即“休养权”，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。此权利的享有以休整权特别是休假权为前提和基础，但所包括的内容和意义则与该二概念不同。休闲是社会经济发展水平达到一定阶段的产物，休闲权的行使需要具备一定的客观物质条件，是建立在一定的社会公共休闲设施基础之上的。
（四）安宁权
指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。此权利为全体公民（居民）共同享有。当此权利为劳动者享有时，为劳动力再生产所必需；为居民享有时，它既是维护其个人自由和尊严的基本前提，也是维持自然人身心健康的必然要求。因此，它是自然人人格权的必要组成部分。
法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。