中国现行劳动法修改

㈠ 劳动法2021新规定每周工作多少小时

1. 根据劳动法，中国员工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间总计为40小时。
2. 若工作时间超出正常范围，雇主需支付员工加班费。
3. 特殊情况下，如需延长工作时间，每日加班时间不得超过1小时，在确保员工身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
4. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
5. 第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息1天。
6. 对于因生产特点无法实行上述规定的企业，可以向劳动行政部门申请批准，实行其他工作和休息办法。
7. 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间。一般每日加班不超过1小时，特殊原因下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。

㈡ 劳动法最新版本是哪一年

劳动法最新版本是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正的版本。该法律调整了劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护、劳动纪律与奖惩、社会保险与劳动保险、职工培训、工会和职工参与民主管理、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查等多个方面。
劳动法起源于民法范围，但随着工业革命的发展，逐渐成为一个独立的法律部门。自新中国成立以来，中国制定了一系列劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动行政处罚听证程序规定》、《劳动监察员管理办法》等，这些法律法规和相关的司法解释共同构成了广义上的劳动法体系。狭义上的劳动法则仅指《中华人民共和国劳动法》。

㈢ 中国的劳动法是谁定的

中华人民共和国劳动法(2018修正)现行有效
发布：2018-12-29实施：2018-12-29
基本信息
发文字号中华人民共和国主席令第二十四号
效力级别法律
时效性现行有效
发布日期2018-12-29
实施日期2018-12-29
发布机关全国人大常委会
从以上信息可以看出，发布劳动法的是全国人大常委会。不是那家企业，也不是哪个劳动者！不知你的感觉怎么来的！实际上，很多人感觉恰好相反！我估计可能是你没有仔细阅读和研究原文，别人往往引用对自己有利的条款，而你因为没有研究过条款，因此举不出对自己有利的条款！如果真有重大问题，建议找一位律师咨询一下，或者到当地劳动局（劳动仲裁委员会）咨询。

㈣ 年休假最新规定最长20天

根据中国现行的《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数如下：
- 累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
- 累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；
- 累计工作已满二十年的，年休假十五天。
因此，对于超过二十年工龄的职工，年休假的天数是十五天，而不是二十天。
带薪休假工资的计算方法是：职工本人月工资除以月计薪天数（天）。
带薪年休假是劳动者连续工作一年以上所享有的权利。为了保障这一权利，条例规定了不同工龄段的年休假天数，并与国家法定休假日、休息日做出区分。
在实际工作中，部分职工可能因工作需要无法休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定，如果职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
老员工的年假计算基于与用人单位建立劳动关系的时间长度。具体来说：
- 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
新劳动法规定的年假具体时间是：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
以上规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要他们连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。

㈤ 中国劳动法实施于哪一年

法律分析：《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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㈦ 劳动法2022年新规定完整版

劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。